DDI全面?zhèn)€性測(cè)評(píng)(Comprehensive Personality Assessment,簡(jiǎn)稱CPA)匯聚半個(gè)世紀(jì)的評(píng)鑒與測(cè)評(píng)智慧,深耕領(lǐng)導(dǎo)力個(gè)性領(lǐng)域的研究。測(cè)評(píng)立足于經(jīng)典的大五人格理論,總結(jié)出28個(gè)關(guān)鍵個(gè)性指標(biāo),以此對(duì)員工的個(gè)性特質(zhì)做出全面分析, 助力組織更高效地進(jìn)行人才管理。
基于大五人格理論,全面了解個(gè)性特征

全面評(píng)估個(gè)性
基于經(jīng)典科學(xué)理論,結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)力個(gè)性研究,總結(jié)歸納出28個(gè)個(gè)性因子,全面反映個(gè)人特質(zhì)。

迫選作答問卷
減少因作答偏好對(duì)于測(cè)評(píng)結(jié)果的影響,保證測(cè)評(píng)的有效性和科學(xué)性。

靈活鏈接發(fā)展
承接人才標(biāo)準(zhǔn)落地,個(gè)性測(cè)評(píng)結(jié)果可與評(píng)鑒中心、能力測(cè)評(píng)結(jié)果綜合評(píng)估,無縫鏈接領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展課程及項(xiàng)目等。

組織人才分流
結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的多元化人才要求,辨識(shí)人才的優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域,鏈接針對(duì)性發(fā)展任務(wù),提供人才任用和發(fā)展建議。
