我國經濟韌性強，基本趨勢仍是長期向好的，但 2021 年底的中央經濟工作會議也指出「我國經濟發展面臨需求收縮、供給沖擊、預期轉弱三重壓力」，外部環境更趨復雜嚴峻和不確定。面對這三重壓力，經濟工作明年的重點無疑是「穩」字當頭，追求「穩增長」。
金融穩，經濟穩——在此背景下，金融行業的整體工作方向無疑也是以「穩」為基礎，穩中求進，守正創新。金融行業不僅要防范化解重點領域的風險，在增進民生福祉方面有更多擔當，支持我國經濟高質量發展；也要跟進實體經濟的發展需求，通過產品創新、新技術應用等措施來提升金融服務的品質和效率；此外，還要加大金融創新力度，推動綠色金融發展，助力碳達峰、碳中和目標的實現——這也就對金融行業的領導者提出了「穩」和「進」的雙重挑戰。
伴隨經濟增速換擋，金融體制改革進入深水區，利率市場化，我國銀行業一別十數年的快速增長，進入由規模轉質量的轉型過程。面臨利潤空間不斷擠壓，風險管控壓力加大，跨界競爭不斷加劇的三重挑戰，核心指標增長放緩，兩級分化愈加明顯，行業格局進入新的調整期。銀行業已經步入新常態，到底從何處突破，才能緊抓行業下一輪的增長引擎?
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中國保險業經歷了40余年的快速發展，為社會、企業風險管理提供廣泛的保障。而伴隨疫情、監管趨嚴、客戶要求提升等多重壓力，保險行業轉為穩中有進的增長方式。同時，疫情也重塑了傳統保險業的業務運營方式，數字化服務越來越多在客戶體驗、產品創新等維度扮演更加關鍵的角色，這也對公司數字化進程提出更高要求。在這樣的背景下，險資企業要加速人才招募和布局，梳理面向未來的人才樣貌，并加強內部選人系統構造，加速人才準度。
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隨著金融市場改革、開放逐步深化，發展取得歷史性的成就。當下，我國的資本市場改革進入新的階段，對外開放、注冊制實施、資管新規、IPO嚴審常態化等變化，帶來機遇與挑戰并存的局面。面對內有監管、外有競爭的局面，行業「馬太效應」愈加顯著，不同梯隊的證券企業的傳統核心業務面臨變革轉型，亟需探索高質量發展的路徑，這對管理、人才、創新等都提出了新要求。
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