領導力發展是項任重而道遠的工作，在如今瞬息萬變的商業環境中，這項工作正變得越發艱巨。當下，企業正憂心于人才留任、滿足員工期待、靈活辦公和遠程辦公等挑戰，而領導者們正承受著這些挑戰所帶來的沖擊。
為此，DDI重磅發布「領導力發展啟示錄：實現人才發展成效的行動指南」。這不僅僅是一份白皮書，它更是一本實用指南，濃縮了DDI半世紀為客戶落地領導力發展項目的成功經驗，囊括了打造卓越領導者所需的一切。
伴隨著領導力需求以及領導力發展需求的不斷變化，本指南將會持續升級，不斷迭代領導力發展的新實踐，并助力解決企業的新挑戰。本指南將在你策劃和打造企業的領導力項目時，助力你在那些能夠影響領導力的大大小小的重要時刻，為領導者創造獨一無二的發展體驗。
事實上，DDI連續20多年開展的「全球領導力展望」調研，揭示了一個值得警醒的趨勢?根據「2021全球領導力展望」調研的數據，全球僅有23%的領導者評價自身所接受的領導力發展項目為高質量，相比往屆調研，這一數據大幅下降。在大多數行業中，這些對領導力發展項目的低評價都引起了極大的關注。以下是我們對領導力發展現狀的了解：
? 領導者對自身角色的挑戰準備不足。
? 組織在為打造健康的領導梯隊努力尋找和發展領導者。
? 各層級領導者對自身角色越發感到迷茫、困惑和有壓力。
? 領導者沒有足夠的時間致力于發展自身，他們需要聚焦他們當下需求的適合的發展。
? 盡管HR想為領導者提供更多的發展機會，但無論是人力資源部門，還是領導者自身，都很難找到時間和資源全身心投入其中。
領導力發展啟示錄
