「黑天鵝」事件的頻發(fā)已然成為了這個(gè)時(shí)代的新常態(tài)，而其背后蘊(yùn)含著無窮的可能性。面對重重挑戰(zhàn)和不確定的未來，高潛人才在很大程度上決定了企業(yè)未來是否能長期保持競爭優(yōu)勢。DDI深信新一代高潛人才能夠引領(lǐng)企業(yè)的逆風(fēng)翻盤。
基于DDI 50年以來在評鑒領(lǐng)域積累的經(jīng)驗(yàn)，提供最頂尖的高潛人才在線選拔工具，助您識別并選拔出潛力最大的領(lǐng)導(dǎo)者，檢驗(yàn)高潛人才的成熟度，建立一條強(qiáng)大穩(wěn)定的人才補(bǔ)給線。
中高層領(lǐng)導(dǎo)者是組織戰(zhàn)略是否能落實(shí)的關(guān)鍵。將正確的人才安排在合適的中高層崗位上并加速提升其績效能力，對企業(yè)而言至關(guān)重要。
L3中高管線上評鑒中心?是一項(xiàng)面向企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)者的高精準(zhǔn)度領(lǐng)導(dǎo)力線上評鑒工具，通過將各種典型的領(lǐng)導(dǎo)力挑戰(zhàn)如真實(shí)工作一般放到高潛人才面前評估其準(zhǔn)備度，幫助加速高潛發(fā)展以及制定更好的任用決策，讓企業(yè)更輕松地獲得從中高層領(lǐng)導(dǎo)者成為未來高管所需的人才洞察與信息。
企業(yè)如何更早地識別每個(gè)人身上的潛力以及如何找到每個(gè)人的適應(yīng)性優(yōu)勢，這是企業(yè)內(nèi)部從事人才管理的伙伴必須要深入思考的問題。
DDI苗·準(zhǔn)^是一項(xiàng)針對企業(yè)中高層及后備人才的領(lǐng)導(dǎo)潛力在線測驗(yàn)工具。它根據(jù)個(gè)人的個(gè)性特質(zhì)、動力因素和認(rèn)知判斷，多維度預(yù)測測試者在未來的成長潛力和工作表現(xiàn)，為個(gè)人精準(zhǔn)定位領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展需求，并為企業(yè)打造具有適應(yīng)性和成長性優(yōu)勢的高潛人才儲備提供洞見。
為什么全世界這么多的公司都在竭力發(fā)展基層領(lǐng)導(dǎo)者的能力？有限的領(lǐng)導(dǎo)技能培訓(xùn)，不足的輔導(dǎo)和支持是發(fā)展過程中的常見問題。但最根本的原因是做出錯(cuò)誤的聘用和晉升決定。
經(jīng)理人成熟度評鑒?是具有突破性意義的中基層領(lǐng)導(dǎo)者評鑒工具，它充分利用了DDI在領(lǐng)導(dǎo)力評鑒領(lǐng)域所積累的50多年經(jīng)驗(yàn)，從九大能力評估中基層領(lǐng)導(dǎo)者的準(zhǔn)備度，助力企業(yè)做出更準(zhǔn)確選拔后備人才。
立即聯(lián)系顧問，獲取定制化解決方案
