DDI見證了許多優秀領導者帶領企業逆風翻盤，人才已經成了現在爭奪最激烈的戰略資源。如何更好地展現盤點對企業的價值，更精準地定位人才成為人才盤點中的痛中之痛。人們寄希望于「人才盤點」以幫助他們更快、更好地為企業提供所需的合適人才，甚至有預見性地滿足企業的人才需求等等前所未有的挑戰。
DDI人才盤點無論是在企業數字化轉型，打造中高管人才梯隊供給線，亦或是在基層高潛盤點，大規模盤點中，DDI針對不同的需求幫助企業實現專業化，數字化的人才盤點。
身處時代變局下，組織戰略隨著外界環境的變化而變化，助力組織落地戰略的人才樣貌也隨之改變。此時，為組織敏捷識別誰能勝任現在、誰能探索未來、誰能持續成長，做好人才盤點就顯得至關重要。
DDI Talent Dynamics一體化系統以業務為出發點，以終為始，打通了人才建模、人才測評、人才盤點的人才管理流程閉環。同時，全流程的人才數據實時保留，形成一體化的數據閉環，讓企業更好地通過人才數據洞察組織現狀，從盤點數據洞見未來，真正實現人才管理效用最大化。
DDI情境式能力測評（Situation-based Competency Test）是DDI 全新自研的在線測評產品，在線模擬真實工作場景，如聊天、郵件、會議等多種互動方式，增強作答者的代入感，有效評估個體是否具備勝任工作所需的能力水平。適用于企業的人才盤點和人才發展，為企業打造人才梯隊提供有力的參考依據。
了解DDI 情境式能力測評DDI全面個性測評是基于大五人格理論的科學基礎，細化得到 28 個小項指標，以此對員工的個性特質做出全面分析。
員工通常以在線問卷的形式提交，讓受測者對問題做出即時的快速反應，以準確了解他們的自然特征、動機和傾向，從而提升員工自我認知，為個人精準定位其領導力的發展需求，并為企業的領導力長期儲備情況提供洞見。
DDI「潛·能」測評模型，對人才的潛力和能力進行全面評估，既診斷出人才當前的能力狀況，又能預測人才未來發展的可能性。并且基于行為背后的阻力或者助力，制定個性化的發展方案和管理建議。
了解DDI「潛·能」加速器方案
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