現在，組織已無法承擔選用錯誤人員擔任關鍵職位所造成的損失，他們必須從一開始就任用最適當的人選。
自上世紀70年代以來，DDI開發STAR行為面試法，并將基于能力行為塑造法廣泛用于企業人才培訓。50余年來，目標選才? 一直是全球公認的、基于精確行為的行為面試系統，全球每天經歷目標選才的候選人高達9,200人，為企業帶來長期客觀的效益與成本控制。
為了滿足企業不同的需求，DDI 特別推出三種STAR面試培訓課程，分別為面試官、培訓師及系統經理提供最優的人才選拔面試系統。您可單獨參加某個項目，或自由選擇搭配不同的行為面試法培訓項目。
與 DDI 合作的企業遍布各行業，包括制造業、公用事業、金融服務業、零售業、醫藥業、科技業及電訊業等。超過20,000 名國際認證的教練與講師每天訓練超過1,500 位領導者。目前我們已經協助企業在全球培育了上千萬位的領導者。過去三年中6,500,000 項評鑒服務落實于30 個國家內，同時，平均每天有10,000 人透過DDI 的選才系統獲得聘用或升職。累積已有超過2 億的候選人通過我們的行為面試和評估系統的篩選。
DDI 50多年來在全球獲獎無數。2016 年在國際上被全球權威肯尼迪咨詢研究機構評為“最佳領導力咨詢公司”，獲CNBC 認可連續十數年擔任亞洲商業領袖獎的CEO 候選人評鑒，同時在中國連續十多年年被HRoot 評為“大中華區最佳人力資源服務機構”等獎項。
《目標選才: 面試官》是全球領先的基于行為面試系統。該系統提供了一種系統化、可重復的面談方案，可幫助您培訓招聘經理的關鍵面談技巧（包括如何向應征者推銷工作），并向招聘決策者展示如何評估應征者信息，以制定最佳的選才決策。
參與課程后，學員收獲：
?了解您在人才選拔過程中作為面試官要發揮的關鍵作用；
?在收集準確行為信息，以及評定候選人工作動力適配性時更加自信；
?能將新技巧應用到面試中去，并能提供反饋；
?學會客觀評價候選人、預測關鍵的能力表現，并考慮影響最終決策的因素。
您需要高效的培訓師來幫助您的招聘經理及其他涉及應征者面談的人員來發展其所需技能以提高作出錄用決定的精準度。為期三天的培訓師認證課程將幫助您的培訓師發展所需技能。
參與課程后，學員收獲：
? 能夠計劃并協助目標選才: 面試官展開培訓；
? 在有支持的安全環境中應用協助技巧，并能為同事提供掌握的信息反饋；
? 學會使用軟拷貝文件，用于為您自己的課程設計延伸或添加附加的活動/技能訓練；
? 擁有自己的目標選才: 培訓師起步提袋，內含講師手冊。
成功地實施目標選才：系統經理依賴于縝密的執行計劃，其重點包括業務需求、協調一致、確定選才標準、溝通、面試官和培訓師技能培養、衡量及明確責任。《DDI 目標選才：系統經理》擁有全權和全責協調項目各要素、保持整個流程的正確方向，并確保達到預期效果。
參與課程后，學員收獲：
? 制訂實施選才計劃；
? 能夠展開工作分析以辨別關鍵行為；
? 善于創建并展開面試指導；
? 有信心在您的組織內部樹立起世界級的選才標準。
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