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人才管理系統Talent Dynamics

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DDI 人才管理系統Talent Dynamics一體化系統以業務為出發點,以終為始,打通了人才建模、人才測評、人才盤點的人才管理流程閉環。同時,全流程的人才數據實時保留,形成一體化的數據閉環,讓企業更好地通過人才數據洞察組織現狀,從盤點數據洞見未來,真正實現人才管理效用最大化。

Talent Dynamics人才管理系統:人才管理流程閉環和人才管理數據閉環



人才管理系統產品特點:

業務聚焦:以業務重點為出發點,建立人才標準并匹配定制化的測評工具識別人才。
精細分析:結合業務需求,從過去、現在、未來三個角度,分析組織人才數據。
靈活動態:動態了解不同業務場景下的人才分布,實時掌握組織人才現狀。

人才管理系統功能模塊:

Talent Dynamics四大模塊敏捷建模、人才測評、人才盤點和人才數據看板

敏捷建模:「三步成模」的高效建模方法,幫助企業快速、靈活地建立與業務緊密鏈接的人才標準。
人才測評:靈活搭配能力、潛力、動機等因子、形成定制化的測評工具。
人才盤點:潛力、能力、績效等多維度數據的動態精細分析,制定數據驅動的人才策略。
人才數據看板:多重數據看板,實時留存人才數據,多角度呈現數據分析結果,從人才數據中發現業務洞察。

人才管理系統使用場景:

Talent Dynamics 適用四大場景人才選拔、高潛選育、人才盤點和領導力診斷與發展


1.人才選拔

2.高潛選育

· 圍繞所需人才,梳理選拔標準
· 定制測評工具,科學、客觀識人
· 借助行為面試指南,幫助面試官全面挖掘人才信息
· 鎖定關鍵人才,提升選拔精準性

· 結合業務現狀,明確高潛標準
· 借助專屬測評,全面識別高潛
· 基于數據洞見,人才分流發展
· 建立動態高潛池,人才儲備清晰可見



3.人才盤點

4.領導力診斷與發展

· 確定盤點范圍,梳理人才標準
· 利用科學測評,實施精細化盤點
· 產出盤點洞察,掌握人才現狀
· 盤點結果落地,助力業務成長

· 明確目的,制定人才標準
· 選用測評工具,實施人才診斷
· 分析人才數據,明確培養方向
· 針對性人才分流培養,提升培養成效


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