高潛人才指的就是那些具有能力和可能性，可以被加速培養，以快速成長為未來領導者的人才。從個人貢獻者到企業高管，任何層級都有高潛人才。重要的是，我們要能夠識別出這些人才，并對他們進行差異化的投資，以加速其成長，為企業的領導梯隊打好基礎。
DDI 高潛人才解決方案幫助企業評估一系列對勝任更高領導崗位具有預測效應的潛力因子，從一群績效過關的候選人中，找出更具有發展潛力的人才。并通過針對性的發展方案，幫助高潛人才兌現他們身上的潛力，將潛力更快轉化為勝任力。
挑戰點1：組織管理缺少成效
·14%高管認為傳統的組織管理 模式可使他們的組織管理有成效，故企業亟需變革。
挑戰點2：后備人才不足
·只有47%的關鍵崗位能夠被組織現有的后備人才補足。
挑戰點3：領導空缺
·11%HR認為企業擁有強大的人才儲備，可以填補領導空缺。
DDI 潛·能+? 是一款針對中基層領導者及其后備高潛能人才的雙維在線領導力測評工具。
從能力和潛力兩大維度，評估受評者在領導傾向、業務驅動和成長性方面的潛力，以及從一線員工升級為基層管理者，或者從基層到中層管理者轉型的能力水平，從而預測參與者的崗位勝任度和未來成長速度，從而助力企業找到高潛員工和人才發展方向，提高企業人才投資回報率。
DDI苗·準^是一項針對企業中高層領導者的潛力在線測驗工具。它根據個人的個性特質、動力因素和認知判斷，多維度預測測試者在未來的成長潛力和工作表現，為個人精準定位領導力發展需求，并為企業打造具有適應性和成長性優勢的高潛人才儲備提供洞見。
診斷組織人才在領導力方面的主要差距和發展需求，提高參與者與其直屬主管探討領導力發展計劃的質量。
DDI 人才管理系統 Talent Dynamics一體化系統以業務為出發點，以終為始，打通了人才建模、人才測評、人才盤點的人才管理流程閉環。
同時，全流程的人才數據實時保留，形成一體化的數據閉環，讓企業更好地整合高潛人才數據，更好地幫助人才實現分流發展，聚焦發展方向。
了解人才管理系統
高潛人才的發展往往需要一對一量身打造。高潛釋能計劃是專為高潛人才充分釋放潛力，兌現自己成長為高管的可能性而設計的一對一教練解決方案。
集半世紀陪伴領導者成長的經驗與洞察，DDI總結出高管在成長過程中最容易踏入的15種常見陷阱。針對每位高潛人才的能力現狀與個性特征，DDI教練將與高潛人才一起診斷其最易踏入的陷阱，并共同制定跳出陷阱的L.E.A.F成長計劃。幫助高潛人才移除成長的阻礙，充分釋放個人潛力。
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