DDI苗·準^（Leadership Potential Early Identifier），是一項針對企業(yè)中高層及其高潛人才的領(lǐng)導(dǎo)潛力在線人才測試工具。它從個性特質(zhì)、認知判斷和動力因素三個維度，來預(yù)測參與者的領(lǐng)導(dǎo)潛力和成長性，為個人精準定位其領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展需求，并為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力長期儲備情況提供洞見。
組織內(nèi)部重要崗位高潛選拔
關(guān)鍵崗位高潛發(fā)展前評估
創(chuàng)新體驗：DDI苗·準^通過線上迷你情景模擬倉的形式，高度還原領(lǐng)導(dǎo)者在工作中遇到的管理挑戰(zhàn)，通過更真實、有效的測驗體驗，評估參與者在領(lǐng)導(dǎo)力上的認知水平。
潛力模型：從個性、動機和（過去常被忽略的）認知判斷，全方位審視領(lǐng)導(dǎo)力潛能。
高度鏈接發(fā)展：產(chǎn)品配備從發(fā)掘潛能到釋放潛能的完整解決方案，幫助企業(yè)將領(lǐng)導(dǎo)力潛力轉(zhuǎn)化為商業(yè)價值。
提供個人和團體報告：針對每一項測驗指標提供個人發(fā)展指南。同時它將展示出組織領(lǐng)導(dǎo)力趨勢和組織現(xiàn)狀，洞悉組織人才的優(yōu)劣勢，為組織的人才發(fā)展與戰(zhàn)略制定提供依據(jù)。
結(jié)合個性特質(zhì)、認知判斷和動力因素等多項維度的嚴格評估，人才測試結(jié)果真實可靠。
從策略層面深刻了解人才的長期儲備情況，及時識別組織中潛在的未來領(lǐng)導(dǎo)者，建立儲備人才庫。
診斷組織人才在領(lǐng)導(dǎo)力方面的主要差距和發(fā)展需求，提高參與者與其直屬主管探討領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計劃的質(zhì)量。
確認組織內(nèi)各個層級對于領(lǐng)導(dǎo)潛力的一致理解，厘清人才選拔的標準。
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