為全面深化完善國企干部體系化培養機制，切實達成具備系統性、針對性、有吸引力、并能指引發生行為改變的培養目標。DDI以國企干部所需的「七項關鍵能力」、「六個做到」為出發點，結合DDI英躍?移動數字化學習方案，為國企干部發展定制有效且創新的「青年干部躍升計劃」解決方案。
具體行為，能夠指導行為的改變：將能力行為化，行為流程化、工具化，讓國企干部學員即拿、即用、即見效
自我覺察，通過反思提高動力：發揮成人學習最大的特質，通過自我反思來提高國企干部的學習動力
在崗實踐，體現培訓的落地性：以工作任務牽引,可讓國企干部培訓所學更貼近學員，也讓領導者看得見
注重：快速覆蓋、送教上門
注重：夯實深耕、在崗實踐
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