為全面深化完善國企青年干部體系化培養(yǎng)機制，切實達成具備系統(tǒng)性、針對性、有吸引力、并能指引發(fā)生行為改變的培養(yǎng)目標(biāo)。DDI以青年干部所需的「七項關(guān)鍵能力」、「六個做到」為出發(fā)點，結(jié)合DDI英躍?移動數(shù)字化學(xué)習(xí)方案，為國企青年干部培養(yǎng)定制有效且創(chuàng)新的「青年干部躍升計劃」解決方案。
具體行為，能夠指導(dǎo)行為的改變：將能力行為化，行為流程化、工具化，讓國企青年干部即拿、即用、即見效
自我覺察，通過反思提高動力：發(fā)揮成人學(xué)習(xí)最大的特質(zhì)，通過自我反思來提高青年干部的學(xué)習(xí)動力
在崗實踐，體現(xiàn)培訓(xùn)的落地性：以工作任務(wù)牽引,可讓企業(yè)培訓(xùn)所學(xué)更貼近國企青年干部,也讓領(lǐng)導(dǎo)看得見
注重：快速覆蓋、送教上門
注重：夯實深耕、在崗實踐
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