傳統行業受到了前所未有的沖擊，紛紛投入轉型大潮，然而，企業過往的人才標準已不再適用于當下業務發展，
因此亟需重新統一人才標準進行人才盤點。在企業過往評鑒測評中，人數眾多，流程繁重復雜；
并且，往往耗費了大量的人力和時間，卻達不到理想的效果。
為更好地評鑒測評人才現狀，DDI通過專業的評鑒測評工具，結合高效便捷的評鑒測評工具，
簡化盤點測評流程，節省時間與成本，實現高效盤人。
DDI最新發布「領導力測評啟示錄：有效實施人才測評的行動指南」。
這份為評鑒測評提供指引的實用指南，旨在幫助人力資源專業人士「起步」，
助力你了解不同類型的評鑒測評工具及其所能夠獲取的數據類型，以及如何使用它們。
事實上，本指南濃縮了DDI半世紀以來，為客戶成功實施評鑒測評的成功經驗，并總結提煉了我們給HR伙伴的建議。
DDI情境式能力測評（Situation-based Competency Test）是DDI 全新自研的在線評鑒測評產品，在線測評模擬真實工作場景，如聊天、郵件、會議等多種互動方式，增強作答者的代入感，有效評估個體是否具備勝任工作所需的能力水平。適用于企業的人才盤點和人才發展，為企業打造人才梯隊提供有力的參考依據。
全面個性測試是基于大五人格理論的科學基礎，細化得到 28 個小項指標，以此對員工的個性特質做出全面分析。
員工通常以在線問卷的形式提交，讓受測者對問題做出即時的快速反應，以準確了解他們的自然特征、動機和傾向，從而提升員工自我認知，為個人精準定位其領導力的發展需求，并為企業的領導力長期儲備情況提供洞見。
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