傳統(tǒng)行業(yè)受到了前所未有的沖擊，紛紛投入轉(zhuǎn)型大潮，然而，企業(yè)過(guò)往的人才標(biāo)準(zhǔn)已不再適用于當(dāng)下業(yè)務(wù)發(fā)展，
因此亟需重新統(tǒng)一人才標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行人才盤點(diǎn)。在企業(yè)過(guò)往人才盤點(diǎn)測(cè)評(píng)中，人數(shù)眾多，流程繁重復(fù)雜；
并且，往往耗費(fèi)了大量的人力和時(shí)間，卻達(dá)不到理想的效果。
為更好地盤點(diǎn)測(cè)評(píng)人才現(xiàn)狀，DDI通過(guò)專業(yè)的人才盤點(diǎn)測(cè)評(píng)工具，結(jié)合高效便捷的人才盤點(diǎn)測(cè)評(píng)工具，
簡(jiǎn)化人才盤點(diǎn)測(cè)評(píng)流程，節(jié)省時(shí)間與成本，實(shí)現(xiàn)高效盤人。
DDI Talent Dynamics人才盤點(diǎn)系統(tǒng)以業(yè)務(wù)為出發(fā)點(diǎn)，以終為始，打通了人才建模、人才測(cè)評(píng)、人才盤點(diǎn)測(cè)評(píng)的人才管理流程閉環(huán)。同時(shí)，全流程的人才數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)保留，形成一體化的數(shù)據(jù)閉環(huán)，讓企業(yè)更好地通過(guò)人才數(shù)據(jù)洞察組織現(xiàn)狀，從人才盤點(diǎn)數(shù)據(jù)洞見未來(lái)，真正實(shí)現(xiàn)人才管理效用最大化。
DDI情境式能力測(cè)評(píng)（Situation-based Competency Test）是DDI 全新自研的在線人才盤點(diǎn)測(cè)評(píng)產(chǎn)品，在線測(cè)評(píng)模擬真實(shí)工作場(chǎng)景，如聊天、郵件、會(huì)議等多種互動(dòng)方式，增強(qiáng)作答者的代入感，有效評(píng)估個(gè)體是否具備勝任工作所需的能力水平。適用于企業(yè)的人才盤點(diǎn)和人才發(fā)展，為企業(yè)打造人才梯隊(duì)提供有力的參考依據(jù)。
全面?zhèn)€性測(cè)試是基于大五人格理論的科學(xué)基礎(chǔ)，細(xì)化得到 28 個(gè)小項(xiàng)指標(biāo)，以此對(duì)員工的個(gè)性特質(zhì)做出全面分析。
員工通常以在線問(wèn)卷的形式提交，讓受測(cè)者對(duì)問(wèn)題做出即時(shí)的快速反應(yīng)，以準(zhǔn)確了解他們的自然特征、動(dòng)機(jī)和傾向，從而提升員工自我認(rèn)知，為個(gè)人精準(zhǔn)定位其領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展需求，并為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力長(zhǎng)期儲(chǔ)備情況提供洞見。
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