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疫情「倒春寒」綿延至今，不確定性愈發(fā)凸顯。面對各種危機(jī)與挑戰(zhàn)，人口紅利不再，獲取管理紅利已然成為大勢所趨。組織...

能源行業(yè)乃是國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，A集團(tuán)作為致力于為全球能源事業(yè)提供系統(tǒng)化解決方案的供應(yīng)商，也積極為行業(yè)繁榮貢獻(xiàn)出力...

伴隨疫情給全球各個(gè)企業(yè)及領(lǐng)導(dǎo)者帶來的挑戰(zhàn)，新鮮出爐的2021年度領(lǐng)導(dǎo)力熱門話題也較往年有所不同。

DDI及旗下英躍?分別榮獲「2021中國領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展HR臻選服務(wù)機(jī)構(gòu)」以及「2021中國在線和移動(dòng)學(xué)習(xí)內(nèi)容HR臻...

在當(dāng)下充滿不確定性的商業(yè)環(huán)境中，組織必須更創(chuàng)新、更敏捷，而人才必然需要更多元，只有一群更多元的人在一起才能相互...

潛力到底是什么？會(huì)隨著時(shí)間的變化而變化嗎？潛力不是亙古不變的，它會(huì)隨著商業(yè)環(huán)境的改變而改變。

要釋放高潛的潛力，高潛的領(lǐng)導(dǎo)更要學(xué)習(xí)如何做好領(lǐng)導(dǎo)，這位領(lǐng)導(dǎo)不能只會(huì)教，還要善于啟發(fā)，善于給反饋，以便能夠讓高潛...

當(dāng)多變的商業(yè)逆境遇上組織的摸索與試錯(cuò)，尚有時(shí)間系統(tǒng)學(xué)習(xí)，對于任何企業(yè)絕對是一種幸運(yùn)。但事實(shí)是，危機(jī)和挑戰(zhàn)大概率...

這個(gè)時(shí)代，沒人會(huì)質(zhì)疑變革的到來，也沒人會(huì)質(zhì)疑高潛人才很重要。然而，關(guān)鍵的不是你需不需要「后浪」，而是你的組織還...

財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)的最佳實(shí)踐為例，深入探討了如何通過人才梯隊(duì)建設(shè)構(gòu)建企業(yè)的強(qiáng)大繼任實(shí)力，為當(dāng)下及未來的重重挑戰(zhàn)做...

高潛人才和團(tuán)隊(duì)渴求自主自驅(qū)的氛圍，工作中追求價(jià)值及意義。未來，團(tuán)隊(duì)更普遍的挑戰(zhàn)將不是推動(dòng)執(zhí)行，我們需要的是能夠...

將從數(shù)據(jù)的角度回顧和審視組織在不同層級領(lǐng)導(dǎo)者選育用留中的挑戰(zhàn)與優(yōu)先事項(xiàng)，協(xié)助你一起思考組織回報(bào)更高的人才選拔與...

剛剛過去的2020年是艱難的一年。疫情帶來的影響無孔不入，DDI在「2021全球領(lǐng)導(dǎo)力展望」調(diào)研中，也有幸透過...