產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)調(diào)控、疫情反復(fù)……諸多的不可控性影響著業(yè)務(wù)進(jìn)展，企業(yè)招聘愈加謹(jǐn)慎的同時(shí)，也越來越求才若渴。如何在海量求職者中慧眼識(shí)人，找到高潛力的人才？
你會(huì)以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)篩選人才？名校背景？工作經(jīng)驗(yàn)？言辭談吐？或許都有，但難免以偏概全。面試中，我們往往容易被光環(huán)效應(yīng)蒙住雙眼。調(diào)研顯示，64%的面試官認(rèn)為制定用人決策的信息不充分，缺乏收集信息的技巧。這將導(dǎo)致——以為是高潛「悍將」，上崗秒變「小白兔」。要避免這類情況的發(fā)生，不僅需要面試官是慧眼識(shí)人的智者，從知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、個(gè)性維度搜集信息，還要成為善于提問的「?jìng)商健梗袛嗪蜻x人信息是否真實(shí)。同時(shí)千萬別忘了，這是一場(chǎng)雙向選擇的游戲，越是優(yōu)秀的人才。越有選擇的籌碼，掌握「光環(huán)效應(yīng)」的心理秘訣，經(jīng)營好面試官這一企業(yè)門面，將會(huì)大大提高贏率。
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