高潛人才作為承接集團(tuán)戰(zhàn)略，推動(dòng)業(yè)務(wù)達(dá)成的關(guān)鍵力量，對(duì)集團(tuán)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)至關(guān)重要。
如何及早地識(shí)別與培養(yǎng)一批高潛后備人才，釋放潛力，提升準(zhǔn)備度，對(duì)未來業(yè)務(wù)的達(dá)成有重要的意義。
因此，F(xiàn)集團(tuán)黨校與DDI順勢(shì)開展合作，由上至下協(xié)助二級(jí)集團(tuán)在分公司中開展中層后備與高管后備選拔與培養(yǎng)項(xiàng)目，
助力F集團(tuán)又好、又快、又準(zhǔn)地搭建面向未來的青年高潛人才梯隊(duì)！
全面?zhèn)€性測(cè)試是基于大五人格理論的科學(xué)基礎(chǔ)，細(xì)化得到 28 個(gè)小項(xiàng)指標(biāo)，以此對(duì)員工的個(gè)性特質(zhì)做出全面分析。
員工通常以在線問卷的形式提交，讓受測(cè)者對(duì)問題做出即時(shí)的快速反應(yīng)，以準(zhǔn)確了解他們的自然特征、動(dòng)機(jī)和傾向，從而提升員工自我認(rèn)知，為個(gè)人精準(zhǔn)定位其領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展需求，并為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力長(zhǎng)期儲(chǔ)備情況提供洞見。
DDI情境式能力測(cè)評(píng)（Situation-based Competency Test）是DDI 全新自研的人才測(cè)評(píng)產(chǎn)品，在線測(cè)評(píng)模擬真實(shí)工作場(chǎng)景，如聊天、郵件、會(huì)議等多種互動(dòng)方式，增強(qiáng)作答者的代入感，有效評(píng)估個(gè)體是否具備勝任工作所需的能力水平。適用于企業(yè)的人才盤點(diǎn)和人才發(fā)展，為企業(yè)打造人才梯隊(duì)提供有力的參考依據(jù)。
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