DDI Talent Dynamics一體化系統以業務為出發點，以終為始，打通了人才建模、人才測評、人才盤點的人才管理流程閉環。同時，全流程的人才數據實時保留，形成一體化的數據閉環，讓企業更好地通過人才數據洞察組織現狀，從盤點數據洞見未來，真正實現人才管理效用最大化。
業務聚焦：以業務重點為出發點，建立人才標準并匹配定制化的測評工具識別人才。
精細分析：結合業務需求，從過去、現在、未來三個角度，分析組織人才數據。
靈活動態：動態了解不同業務場景下的人才分布，實時掌握組織人才現狀。
敏捷建模：「三步成模」的高效建模方法，幫助企業快速、靈活地建立與業務緊密鏈接的人才標準。
人才測評：靈活搭配能力、潛力、動機等因子、形成定制化的測評工具。
人才盤點：潛力、能力、績效等多維度數據的動態精細分析，制定數據驅動的人才策略。
人才數據看板：多重數據看板，實時留存人才數據，多角度呈現數據分析結果，從人才數據中發現業務洞察。
1.人才選拔 | 2.高潛選育 |
· 圍繞所需人才，梳理選拔標準 | · 結合業務現狀，明確高潛標準 |
3.人才盤點 | 4.領導力診斷與發展 |
· 確定盤點范圍，梳理人才標準 | · 明確目的，制定人才標準 |
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