個性測評是人才測評領(lǐng)域應用最廣泛的測評之一，主要評估人才的個性特征，即一個人在其生活、實踐活動中經(jīng)常表現(xiàn)出來的、比較穩(wěn)定的、帶有一定傾向性的個體心理特征的總和，是區(qū)別于其他人的獨特精神面貌和心理特征。
對于組織而言，個性測評能夠幫助我們深入了解人才的個性特征，理解其行為背后的促發(fā)因素，從而更好地進行選拔和發(fā)展。對于個人而言，個性測評的結(jié)果能夠促進自我覺察，對自身的行為轉(zhuǎn)變、能力提升、職業(yè)生涯規(guī)劃都有所助益。但無論是對于組織還是個人來說，測評都只是起點，用好測評結(jié)果才是關(guān)鍵。
那么，個性測評常用于哪些場景？在各個場景中又應該如何應用？需要注意哪些關(guān)鍵點？
無論是外部招聘，還是內(nèi)部選拔，越來越多的組織都會選擇使用個性測評，以協(xié)助做出人才決策。個性測評能夠?qū)θ瞬旁诠ぷ髦械男袨槠鸬揭欢ǖ念A測作用，幫助篩選出與職業(yè)成功所需的個性畫像更接近的人才。眾所周知，要想提升人才選拔的高效性和精準性，需要以終為始地確定目標崗位在組織中獲取職業(yè)成功的畫像，個性畫像也是其中的重要一環(huán)，即需要界定一個崗位取得成功需要特別關(guān)注哪些個性特征。
通常，我們可以先收集組織內(nèi)部在這一崗位上獲得職業(yè)成功的人員的個性測評結(jié)果，分析出助力他們獲得成功的個性特征，再將這些特征作為人才選拔決策的參考之一。需要注意的是，不同的組織環(huán)境和文化等差異，會帶來獲取職業(yè)成功的人才樣貌的不一致，所以需要關(guān)注的個性特征也會存在差異；但與此同時，基于組織內(nèi)職業(yè)成功人員的分析結(jié)果，能夠在一定程度上消除外界環(huán)境、績效評定、文化價值觀等控制變量對于人才選拔的影響。
因此，整個過程中個性測評除了基礎(chǔ)的信效度外，對于工作中行為的預測性以及職業(yè)成功個性畫像的分析是兩大重點。
當然，個性特征沒有好壞之分，千萬不可一味追求個性高分。無論是高分，還是低分，都是正向影響和負面影響并存的，因此我們需要始終關(guān)注人才的測評結(jié)果與個性畫像的接近程度，越接近才越有可能展現(xiàn)出相應的行為。
同時，在選拔過程中，個性特征只是行為展現(xiàn)的影響因素之一，還需要考慮人員的能力、動機、專業(yè)知識、相關(guān)經(jīng)驗、文化價值觀匹配等因素，才能做出最為明智的人才決策。
應用貼士：
人才標準先于測評，適合比最優(yōu)更重要。
選取對工作中行為有預測性的個性測評。
個性測評不可作為唯一的人才選拔工具。
人才發(fā)展也是個性測評的重要應用場景之一。與選拔中關(guān)注HR以及領(lǐng)導者視角不同的是，在發(fā)展場景中需要始終以發(fā)展對象為中心，不再重點關(guān)注個性測評的評分和對績效的預測性，而更多需要關(guān)注個性測評得分的意義，發(fā)展對象的個性對于行為轉(zhuǎn)變的阻力和助力，以及后續(xù)發(fā)展需要采取的行動等洞見。
或許有伙伴會疑惑，人才發(fā)展不是主要發(fā)展能力嗎？個性測評到底在發(fā)展中有何作用？
事實上，個性測評結(jié)果能夠促進自我覺察，而研究證明清晰、客觀的自我覺察能夠加速行為的轉(zhuǎn)變，促進人才自身的發(fā)展。當然，這并不意味著簡單地進行一次個性測評，再進行人才發(fā)展就一定成效很好，因為清晰的自我覺察并非完成個性測評后的必然結(jié)果。人才在收到測評結(jié)果后，有可能會產(chǎn)生不理解、質(zhì)疑、抗拒、驚訝、恐懼等心理，無法形成客觀的自我覺察。此時，就需要必要的幫助，例如一對一解讀、教練、反饋、引導等一系列的輔助活動，讓發(fā)展對象正確理解測評結(jié)果，了解自身個性特征對發(fā)展的影響，進而開始認同測評結(jié)果，最終接受測評結(jié)果，并承諾開始改變。
只有完成了這些步驟，才是真正的自我覺察，個性測評也才能真正發(fā)揮對于人才發(fā)展的正向影響。此外，自我覺察和人才發(fā)展都是連續(xù)性的活動，加強自我覺察在發(fā)展中的持續(xù)作用，能夠確保發(fā)展的有效性和高效性，所以即使進入了發(fā)展階段也需要對兩者都進行持續(xù)的關(guān)注和持續(xù)的反饋。
應用貼士
人才對個性測評的理解、認同和接受是發(fā)展的起點。
選取個性測評時，關(guān)注測評結(jié)果的意義和影響。
個性測評與領(lǐng)導力發(fā)展相結(jié)合，提升發(fā)展成效。
無論是組織層面還是個人層面，個性測評都能起到強化自我認知、明確職業(yè)方向的重要作用，而此時對個性測評的關(guān)注點也會更多落在對人才特征的呈現(xiàn)和分析上。
首先，個性測評的結(jié)果可以幫助人才了解個性的突出特點，在面對職業(yè)選擇時既知道哪些最合適自己，也知道哪些需要更多的努力和補足才能更好地勝任。誠然，并非人人都一定能選擇到自己最合適的工作，但清晰的自我認知，有助于對行為進行有意識的調(diào)整，進而讓自身的職業(yè)發(fā)展更有方向性，在職業(yè)道路上走得更加堅定。
其次，雖然個性相對穩(wěn)定、不易改變，但職業(yè)道路上的重大事項會對其產(chǎn)生影響、帶來變化，因此在職業(yè)生涯中進行定期的個性測評是必要且重要的。它能夠幫助我們及時修正對自我的認知，同時也提供了定期審視自身職業(yè)發(fā)展的機會，可以在一定程度上消除職業(yè)發(fā)展的迷茫和偏差。
最后，對于組織而言，員工明確的職業(yè)生涯規(guī)劃最好能與組織發(fā)展相聯(lián)系，這樣不僅可以確保員工的穩(wěn)定和匹配，還可以助力組織的長期、健康發(fā)展，達到共贏的效果。
應用貼士
有明確的自我認知是做好職業(yè)生涯規(guī)劃的前提。
選取個性測評時，關(guān)注個性阻力和助力的呈現(xiàn)和分析。
員工職業(yè)生涯的規(guī)劃最好與組織發(fā)展相匹配。
伴隨個性測評的使用越來越頻繁，場景越來越多元化，用對測評是第一要務。不同場景對個性測評的側(cè)重點要求也不盡相同：
人才選拔需要關(guān)注測評對工作行為的預測性，幫助找到更易獲得職業(yè)成功的人才。
人才發(fā)展需要關(guān)注測評結(jié)果的意義和影響，從而利用個性測評做好自我覺察，使得后續(xù)的發(fā)展行動更有效。
職業(yè)生涯規(guī)劃需要關(guān)注測評在個性阻力和助力的呈現(xiàn)和分析，以及是否能夠提升員工的自我認知，助力職業(yè)方向的選擇和管理。
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