情境式能力測評（Situation-based Competency Test，簡稱SCT）集結了DDI 50多年評鑒測評經驗及眾多測評專家的智慧，選取與考察能力相關的典型工作場景，評估受測者能力水平。
SCT在線測評模擬真實工作場景，如聊天、郵件、會議等多種互動方式，增強作答者的代入感，有效評估個體是否具備勝任工作所需的能力水平，為企業(yè)人才管理的各個環(huán)節(jié)提供科學的工具支撐。
測評涵蓋最核心的36個中基層能力，包含領導效能、人際效能、業(yè)務管理和個人效能 四大領域。
領導效能：有效管理下屬、帶領團隊實現(xiàn)組織成果。
人際效能：與他人或團隊工作，順利且有效地進行溝通和互動。
業(yè)務管理：確保業(yè)務或項目能夠順利進行并取得預期的成果。
個人效能：影響工作成敗的個人風格。
作答者將置身擬真工作場景，體驗一系列領導者常見的挑戰(zhàn)情境。通過在設定情境下做出的選擇和反應，判斷作答者在各項能力上的表現(xiàn)水平，為企業(yè)提供數(shù)據(jù)支持.高仿真的情境模擬測驗，作答者置身真實工作場景當中，如聊天、郵件、會議等，提升作答者的代入感，提高測評結果的預測效度。
依據(jù)企業(yè)特定的人才標準和培養(yǎng)方向，我們可以量身打造測評模型，實現(xiàn)能力指標靈活的組合與搭配。
基于DDI能力字典設定統(tǒng)一標準，一以貫之，可一體化鏈接發(fā)展進行能力的培養(yǎng)，助力企業(yè)實現(xiàn)人才的全面發(fā)展。
我們提供作答者報告、管理者通用報告及管理者選才報告三種類型，全面覆蓋不同使用場景。
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