借助DDI「潛·能」測評模型，對人才的潛力和能力進行全面評估，「潛·能加速器」既診斷出人才當前的能力狀況，又能預測人才未來發展的可能性。并且基于行為背后的阻力或者助力，制定個性化的發展方案和管理建議。
基于 DDI 50+ 年成功典范研究及建模經驗，提煉員工成功落地組織戰略和文化的關鍵任務，梳理出4大層級和9大核心崗位的「潛·能」測評模型，企業可隨需取用。
28個潛力指標+36個能力指標組成的豐富指標庫，根據企業的人才標準，為企業量身打造專屬測評方案，精準且多元化地滿足定制化人才管理要求。
基于業務驅動力所要求的成功典范內核，設計產品底層邏輯，承襲DDI能力詞典的語言，承上啟下，為人才管理全場景提供「數據」支撐，助力企業提效。
需進一步了解測評方案？專屬顧問為你解答
