高管要為公司做出大量的重要決策，例如進(jìn)入和退出哪些市場？應(yīng)當(dāng)在何時何地推出新產(chǎn)品？哪些客戶是公司的關(guān)鍵大客戶？從哪些業(yè)務(wù)機(jī)會中可以獲得最多的利潤？這些業(yè)務(wù)決策直接影響企業(yè)盈利能力，乃至最終的成敗。
大多數(shù)公司在任用高管時，并沒有一套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆椒ǎ@種疏忽已讓許多企業(yè)造成數(shù)百萬元的財務(wù)或者業(yè)務(wù)機(jī)會的損失。
DDI 的高管領(lǐng)導(dǎo)力加速發(fā)展中心是目前最精準(zhǔn)、卓越的人才評鑒方式，深入評估企業(yè)高管勝任工作挑戰(zhàn)所需具備的能力。我們將經(jīng)驗(yàn)證最為有效的評鑒中心工具和方法整合在一起，包括情境模擬、行為面試、個性測試等，從而透徹地了解領(lǐng)導(dǎo)者全方位的能力。
我們可以為全球客戶靈活提供遠(yuǎn)程在線的資源以支持遍布各地的大批量評鑒實(shí)施。通過高管領(lǐng)導(dǎo)力加速發(fā)展中心，企業(yè)能夠深入了解參與評鑒的高管在執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略方面勝任度。例如推動營收增長、進(jìn)入新市場、企業(yè)文化轉(zhuǎn)型、并購整合等。
深入了解參與評鑒的高管勝任度，尤其是其優(yōu)勢和待發(fā)展之處。
將企業(yè)戰(zhàn)略重點(diǎn)與高管選拔、高管發(fā)展、高管繼任相關(guān)，降低人才決策的風(fēng)險。
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