欧美第一夜,久久久久久久岛国免费播放,亚洲欧美激情精品一区二区,国产免费一区二区三区免费视频,国产欧美一区二区三区在线,美女视频黄a视频全免费应用

業務挑戰

解決方案

領導層級

資源&活動

關于我們

聯系我們

改革浪潮下,國企年輕干部領導能力思考

>資源&活動>前沿洞察>改革浪潮下,國企年輕干部領導能力思考

作為人才管理專業咨詢公司,DDI不僅根據各式人才測評工具助力企業選拔領導者,也在領導者的領導能力與個性方面積累了許多人才評鑒結果,并通過企業在線培訓課程掌握學習過程數據。本文試圖融合多元的數據來源,從中截取并探索國企年輕干部的領導風格特色及管理能力,以及這些特點將對工作的開展造成何種影響,從而為國企帶來選才、用人和育人方面的洞察參考。

 

國企年輕干部處事: 強執行、弱決策,缺乏明智判斷難以落實組織任務

經理人成熟度評鑒?(Manager Ready?,簡稱MR)是DDI一項針對中基層管理者設計的選才工具,以還原真實工作場景的形式執行對人才進行領導力評鑒。自2011年推出以來,已積累了十年的人才評鑒數據,我們通過對國企年輕干部的評鑒結果進行匿名分析,并將各項核心領導能力得分進行了從最高分至最低分的排列。

 

在下列全部的能力項得分的排序圖表中,明顯能夠看出國企年輕干部的長板能力項是「計劃與組織」,而得分最低項是「制定決策」,兩項能力的得分差距頗大,形成了鮮明的對比。這兩項能力是中基層管理者領導者進行業務處理的最重要的管理技能,堪稱「核心硬技巧」。「制定決策」指的是面對問題時能夠客觀地收集信息,從而分析判斷,做出明智選擇的過程,可視為「做對的事」;而「計劃與組織」則是「把事做對」,更強調拆解任務,依序鋪排時間和資源,將任務按部就班地完成,也就是執行力。

數據顯示,國企的年輕干部往往強于執行,而弱于決策。這與國企普遍服從上級指令,使命必達的組織文化有關。然而,在強調對組織展現忠誠度的同時,年輕干部除了要有執行力之外,也必須有明智的判斷力,而不是延續過去唯命是從的老風氣,這對國企在越發激烈競爭的環境中求生存是非常必要的。

中基層管理者的能力評鑒得分.png


綜合各類人才評鑒數據來源,「強執行、弱決策」這一趨勢相當明顯,優勢執行力當然應該延續,但決策力不足則是必須正視的嚴肅議題。當我們進一步參考來自DDI移動學習解決方案英躍?學習課程中的相關數據,可以清楚地看到在情境模擬的環節中,國企年輕干部在一系列做出決策過程的行為中,表現最好的兩大行為是「選擇適當的行動」與「付諸行動」,而這又與落地執行相關;相對而言,在行動前的幾項行為都是明顯低分,這些低分行為帶來的影響不容小覷,包括:

 

  • 未能找出問題或機會:誤差出在最前面,解決錯問題;缺乏問題意識,看不見問題。

  • 未能搜集并解讀信息:情況分析不周全、不客觀,做出的決策極有可能局限于過往經驗,無法突破。

  • 較少發展可行方案:這意味著往往采取單一的解決方案,欠缺思考其他可能性,難以創新突破。

  • 少見邀請他人參與:環繞著解決問題的利益相關人如果未能及早參與進來,除了導致重要觀點被忽略,也可能失去得到這群人認同的先機,未來推動執行時得不到認可。


國企中基層干部再決策能力評鑒得分.png

 

當我們將決策的行為步驟拆解后,對年輕干部的行為模式有了更加清楚的了解。顯而易見的是,這樣的傾向會導致決策質量低落,錯的決策加上良好的執行力,結果可以想見。

 

年輕干部待人: 具備合作意識,但疏于參與他人、展現同理,影響協同效果

 

多數國企的組織較為龐大復雜,因此總部與分子公司或是跨部門之間的交流合作是頻繁且必要的。在此情況下,有人脈有交情固然很重要,但畢竟組織的復雜規章制度有其必要性,各部門根據規定執行任務,所以各自的角色或立場也會有所不同,但講究和諧和趨避沖突也是常見的組織氛圍。這些因素導致協同合作達到共識的難度提高,許多干部視跨部門溝通為苦差事。

特質方面,國企年輕干部的合作意識很高,在技能測試中得分區間屬于中等以上的比例高達76%,這代表他們相對重視,也覺得合作很有必要;另一項是比「合作導向」為此,我們從協同合作相關的個性與能力測試數據中,找到了以下年輕干部能力趨勢:

 

在個再進一步的「換位思考」,即是否愿意站在對方的角度看事情,這一特質的評價結果略低于合作意識,但也不錯,65%的干部認為「換位思考」很重要。這兩項數據呈現出在態度層面,大家是認可協同合作的重要性,并傾向且愿意朝這一方向去努力。

國企年輕干部的能力測試數據.png


態度上支持「協同合作」是好的基礎,接下來,我們再來看看行為技巧上的表現如何,即能否讓合作意識付諸具體的實踐。

 

通過對DDI英躍?在線課程中萃取的與「協同合作」相關的學習數據進行分析,我們發現,在學習的前測與后測練習中,幾大影響協同合作的行為在學習前的測試都是低分項,意味著平常較少留意或做得不好,而學習后的測試意味著經過學習與練習后的結果。仔細分析學習前測試的低分項,可總結出以下兩大趨勢:

 

1.在各式場景中較少留意到參與他人

在推動任務時,年輕干部們習慣于表達自我主張,用制度或任務需求來說服他人配合,較少關注到邀請他人參與或征求他人意見,這將導致任務的利益相關方未受到尊重,或意見未充分表達,自然認可程度不高。

 

2.國企年輕干部同理心的展現不足

在日常的互動協作,甚至是解決沖突的場景中,國企年輕干部大多忽略了聆聽與表達同理,這會讓對方感覺不被理解,加大了達成共識的難度。而在實踐中,難以展現同理的原因也可能是對其他合作對象或部門的業務不夠理解所造成,不全然是人際技巧的問題。

  

中基層管理者在DDI英躍中的能力評鑒得分.png


通過上述的數據分析,我們可以發現,國企年輕干部在與人協作方面,具備合作意識,并了解其重要性,但在行為技巧層面依然容易以自己或部門為中心推動任務,較少考慮「參與他人」和「展現同理」,導致較難達成共識,削弱了協同的效益。但值得欣喜的是,上圖的數據顯示,通過學習和練習后,他們在多個行為中都呈現出顯著的成長,這也意味著這些行為技巧若經過提醒與練習是可以明顯得到提升的。

 

若協同對于年輕干部而言是完成任務的重要元素,那么就要在態度與技巧兩個不同層面多加關注,找到行為趨勢并對癥下藥,針對性地做出改善舉措,從而提高發展效益。

 

年輕干部帶團隊:面對改革,被動應變大于主動求變,難于踏出舒適圈

面向未來,國企年輕干部肩負時代使命推動各項組織工作,組織期許年輕干部貫徹新發展理念,推動高質量發展,構建新發展格局,為深化改革增添動力,確保團隊繼續走在時代前列。而改革必須有勇氣和決心,要干事熱情,主動求變;同時改革攻堅要有正確的方法,堅持創新思維,跟著問題走、奔著問題去,準確識變、科學應變,在把握規律的基礎上實現變革創新。

 

基于對國企年輕干部的要求,我們總結羅列了面對改革國企年輕干部所需具備的個性特質,這些個性特質能夠支持管理者在高度競爭的環境中脫穎而出,并果敢地做出應變舉措:

 

  • 適應變化:積極樂觀看待變化,敢于嘗試新事物的程度。

  • 工作中的好奇心:渴望通過探索新穎、復雜且寬泛深入的觀點與挑戰,從中得到學習成長。

  • 開放態度:樂于接受新事物,主動尋求并接納反饋。

  • 鼓勵試驗:樂意嘗試用新方法解決問題,并積極尋求或創造試驗新想法的機會。

  • 自主掌控:相信成敗掌握在自己手里,而非依賴于運氣或機會。

  • 自信果斷:敢于直言,樂于承擔,勇于挑戰他人,并充滿自信。

  

中基層管理者面對改革轉型測試中人數占比.png.png


從上表的數據中可以發現,各個支持組織改革轉型的個性因子均有40%至50%的受測干部位于低分區間,位于高分區間的干部也都在30%以下,尤其「適應變化」僅有17%處于高分區間,這顯示國企年輕干部更習慣于在穩定的環境中,以熟悉的方法完成任務。面對變化容易緊張,并且因平日不習慣于探索新方法、較少做嘗試,也多半聽從指令,不太敢于果敢決策。上述測試結果顯示,在國企中,國企年輕干部多半是改革的接受者,敢于主動求變的是群體中的少數。

  

若依國企年輕干部領導能力的評鑒結果而言(如上圖所示),「促進變革」這項能力的表現并不差,這意味著在組織的改革聲中,管理者仍能有所回應;但相對而言,「推動創新」這類需要較高主動性的能力就成了明顯的短板。

 

基于上述的數據發現,國企年輕干部在面對改革時,態度方面還是相對普遍地被動應變,遠多于主動求變。相較于行為技巧,態度意愿的問題更值得關注。

 

國企年輕干部培養的三大建議:自我覺察,擇優釋能,訓戰結合


1.優化的起步,始于自我覺察

綜合上述的數據洞察,與人們對于國企的普遍印象類似,數據發現再次印證了包括國企中基層干部「強執行、弱決策」,有合作意識卻依然協作效果不佳,以及被動應變更多于主動求變等現象。這樣的結果并不令人意外,也總有一些普遍存在的迷思替這樣的現象辯解。例如,中基層管理者就是執行者,決策由高層做就好了;在職責范圍內做事,是好干部的本分;組織注重忠誠度,聽命行事是正確的心態等。然而,國企改革聲浪日漸增大,若中基層管理者依然是這種傳統思維,必定讓改革速度趨慢。要改變這樣的現狀,必須從心態上開始調整,打破固化思維,讓干部們看到自己的領導行為是如何展現的,這樣會如何影響企業發展,從而自發地愿意改變。促使干部自我覺察、自我反思,是改變發生的首要步驟。

 

2.人才擇優重于年輕干部培養

上述的發現中,有多數是個性特質類的議題,例如面對改革的態度等。眾所周知,個性較難轉變;與此同時,有些能力也會受限于天賦較難養成,例如決策力。現今的環境變化迅速,無法給予企業按步就班養成人才的寬裕時間,這意味著企業需要更注重人才的選擇,尤其在面對巨大不確定性挑戰的崗位上,應遴選較為合適的人選來任職,以支持企業快速發展的需求。

 

3.在實踐中鍛煉管理新技能

企業轉型的過程中,普遍性的領導力培訓有其必要,可以快速大范圍覆蓋全體管理者,建立共同的組織文化語言。此外,建議將執行任務所需的新思維、新方法直接植入在任務執行的過程中,即將任務實踐視為中基層管理者培養發展的主要場域,在其中鍛煉新技能。任務完成,執行任務的年輕干部也成長了。這是最值得鼓勵,也是企業投資回報率最高的一種培養模式,值得潛心鉆研。

DDI青年干部躍升計劃以年輕干部所需的「七大關鍵能力」、「六個做到」為出發點,結合DDI英躍?移動數字化學習方案,為年輕干部培養定制有效且創新的「青年干部躍升計劃」解決方案。
*本文為DDI原創文章,轉載請標注出處!

訂閱我們的電子通訊,獲取最新的領導見解

訂閱

推薦資源更多

業務咨詢
訂閱我們

掃描二維碼
關注「DDI智睿咨詢」

電話聯系

如何幫助您?請致電

如何幫助您?

讓我們對您的公司有所了解,以便我們可以開始幫助您創建更好的領導者,以實現更美好的未來。

主站蜘蛛池模板: 国产亚洲精品线观看K频道 | 久久天天躁拫拫躁夜夜AV| 欧美熟妇搡BBBB搡BBBB| 亚洲AV无码乱码国产精品| 国产在线视频一区二区三区 | 日本大片免A费观看视频| 国产精品白浆无码流出视频| 一边做饭一边躁狂怎么办| 成色好的Y31S标准版| 亚洲国产另类久久久精品小说| 被多人玩弄的烂货苏妖精| 亚洲AV永久无码天堂网| 久久不见久久见免费视频3 | 亚洲AV无码国产精品色午| 色婷婷粉嫩AV精品综合在线 | 国产成人综合久久精品推最新| 国产自无码视频在线观看| 亚洲AV无码久久精品蜜桃播放| 狠狠躁天天躁男人| 国产免费人成视频在线播放播| 亚洲AV综合色区无码二区偷拍| 国产AV无码专区亚洲AV麻豆丫| 天堂中文在线最新版| 亚洲AV无码国产精品夜色午夜 | 淑芬二腿间又痒了| 拔萝卜日本视频在线观看免费| 久久综合给合久久狠狠狠97色| 亚洲AV无码久久寂寞少妇多毛| 国产精品免费AV片在线观看| 成人嘿咻漫画免费入口| 大乱东京道一本热大交乱| 精品无码人妻一区二区三区品 | 国产精品久久久久久久久电影网| 蜜桃传媒在线观看免费版7| 色狠狠一区二区三区香蕉| 欧洲美女粗暴交视频| 久久无码AV中文出轨人妻| 国产高潮刺激叫喊视频| 日韩内射美女人妻一区二区三区| 精品无码AV人在线观看| 色视频综合无码一区二区三区| 好男人日本社区WWW| 无码精品国产一区二区免费| 久久精品午夜一区二区福利| 日本高清视频色WWWWWW色| 内地丰满浓密老熟女露脸对白 | 国产成人精品久久一区二区三区| 岳潮湿的大肥梅开二度第三部最新| 波多野结衣AV高清中文| 国产成人无码精品久久久露脸| 亚洲AV无码1区2区久久 | 久久九九精品国产AV片国产 | 国产精品女上位好爽在线| 无码人妻AⅤ一区二区三区夏目 | 亚洲AV无码成人精品涩涩| 韩国青草无码自慰直播专区| 久久国产精品无码HDAV| 亚洲AV无码久久寂寞少妇多毛| 青梅被从小摸到大H补课1视频| 国产成人精品视频ⅤA秋霞影院| 玩弄放荡人妻一区二区三| 超碰97人人做人人爱可以下载| 女人被狂躁高潮啊的视频在线看| 人妻无码熟妇乱又视频| 欧洲精品99毛片免费高清观看| 小婷又软又嫩又紧水又多| 在图书馆揉捏她的双乳| 亚洲精品成人A在线观看| 日韩无码2021| 成 人 A V免费视频在线观看 | 锕锕锕锕锕锕锕好疼免费视频| 蜜臀98精品国产免费观看| 国产男男GAY做受XXX| 车内挺进尤物少妇紧窄| 欧美变态另类ZOZO| 超薄肉色丝袜一区二区| 欧美96在线 | 欧| 成人女人爽到高潮的Av在线| 欧洲精品不卡1卡2卡三卡| 成.人.大.片在线观看| 久久精品丝袜高跟鞋| 无码人妻精品一区二区三区99仓| 丰满少妇发泄14P| 久久精品国产久精国产思思| 人妻丰满熟妇AV无码区乱| 新JAPANESEVIDEO乱| А√天堂资源地址在线下载| 大荫蒂又大又长又硬又紧| 公的下面好大弄得我好爽| 国产精品亚洲А∨无码播放麻豆| 精品少妇爆乳无码av专用区| 丰满老熟妇好大BBBBB| 成人年无码AV片在线观看| 亚洲已满18点击进入在线看片 | 在线看片无码永久免费视频| 触及真心在线观看| 亚洲AV中文无码4区| 亚洲AV无码男人的天堂| 日本熟妇人妻XXXXX野外呻| 男阳茎进女阳道啪啪 | 人妻无奈被迫屈辱1-9| 内地丰满浓密老熟女露脸对白| 经典精品毛片免费观看| 一本色道久久HEZYO无码 | 无码无套少妇毛多18PX | 丰满少妇发泄14P| 亚洲欧美性爱视频| 黑人又大又粗又长欧美网站| 欧亚精品一区三区免费| 中文亚洲AV片不卡在线观看| 国精产品一品二品国精破解| 欧美熟VIDEOS肥婆| 无码AV最新高清无码专区| 对白脏话肉麻粗话AⅤ| 蜜臀成人片免费视频在线观看| 永久免费看照片的聊骚软件| 国产高清在线精品一本大道| 精品久久久久久国产潘金莲| 久久久久久老熟妇人妻av| 人妻无奈被迫屈辱1-9| 人人妻人人爽人人澡人人少妇| 亚洲伊人成无码综合影院| 成人熟女视频一区二区三区| 野花AⅤ亚洲高清完整版在线观看| 成人无码区免费AⅤ片| 成人无码区免费AⅤ片| 亚洲VA欧美VA国产VA综合| 偷看自己婆给别人玩经过| 日本处ⅩⅩ人╳护士19| 精品国产第一国产综合精品| 亚洲AV无码无在线观看红杏| 国产欧美日韩专区发布| 亚洲无人区码一码二码三码的特点 | 精品无人区一线二线三线区别| 国产男男GAY做受XXX| 多毛BGMBGMBGM胖在线| 色欲AV永久无码精品无码蜜桃| 女人脱精光让人桶爽了| 新JAPANESEVIDEO乱| 成人看片黄APP免费看软件| 一面亲上边一面膜下边| 国产成人8X视频网站| 午夜成人亚洲理论片在线观看| 民工把我奶头掏出来了怎么办| 动漫人物插画动漫人物的视频| 漂亮人妻洗澡被强人人躁| 亚洲日韩欧洲无码A∨夜夜| 欧美丰满熟妇人妻兽交视频| 无码少妇一区二区三区免费| 亚洲已满18点击进入在线看片 | 大胆GOGO高清在线观看| 国产精品一区二区AV| 久久久久精品久久九九| 国产在线视频一区二区三区| 黑人狂桶女人高潮嗷嗷叫小说| 久久无码一区二区| 饭桌上故意张开腿让公在线观| 疯狂做受XXXX国产| 西方44大但人文艺术是什么东西 | 挺进邻居丰满少妇的身体| 抖抈探探APP入口免费| 真实国产乱人伦在线视频播放| 国产麻花豆剧传媒精品MV在线| 黑人狂桶女人高潮嗷嗷叫小说| 成人爽A毛片在线视频| 日本国产网曝视频在线观看| 国产成人无码AⅤ片在线观看| 亚洲已满18点击进入在线看片| 欧亚一二精品在免费看 | 岳的奶大又白又紧| 精品熟女少妇A∨免费久久| 又大又粗又爽A级毛片免费看| 日本XXX色视频| 成人丝袜激情一区二区| 精品无码成人片一区二区98 | 亚洲丰满熟妇XXXX在线观看| 亚洲AV永久综合在线观看尤物| 久久久久久精品成人网站蜜臀| 尤物爆乳AV导航| 丰满少妇A级毛片| 国产精品久久久久久吹潮| 人妻精油按摩BD高清中文字幕 | 全黄H全肉边做边吃奶视频| 国产裸拍裸体女网站链接在线观看| 天天大片天天看大片| 影音先锋2020色资源网| 亚洲无人区码一码二码三码的特点| 国产成人亚洲精品青草| 国产成人无码精品XXXX| 国产精品久久久久久吹潮| 中文无码乱人伦中文视频播放| 一边做饭一边躁狂怎么办| 色欲AV永久无码精品无码蜜桃| 欧美丰满熟妇人妻兽交视频| 粉嫩Av网站在线观看| 天美传媒在线观看果冻传媒视频 | 中文字幕亚洲欧美专区 | 蜜芽AV在线新地址| 国产农村乱人伦精品视频| 中国CHINESE壮男GⅤ军警| 日本极品人妻VIDEOSSEX| 久久久久久久精品成人热蜜桃| 国产免费一区二区三区在线观看| 又黄又无遮挡AAAAA毛片 | 亚洲AV无码国产精品色午夜字幕| 我的初苞被强开了| 成人羞羞视频免费网站| 毛片亚洲AV无码精品国产午夜 | 国产在线视频一区二区三区| 小东西才几天没做喷的到处都是| 精品熟人妻一区二区三区四区不卡| 在线精品亚洲一区二区 | 大象成品W灬源码1| 久久久久无码精品国产| 色天使亚洲综合一区二区 | 国产成人涩涩涩视频在线观看| 成人国产亚洲精品A区| 高跟丝袜AV专区| 城中村快餐嫖老妇对白| 精品人妻一区二区三区四区九九| 欧美做受又硬又粗又大视频| 久久久噜噜噜久噜久久| 国99久9在线 | 免费| 从厨房一路干到卧室好吗| 尤物爆乳AV导航| 欧美人与性囗牲恔配| 狠狠色丁香久久综合婷婷| 豆国产97在线 | 亚洲| 小浪货水多奶大被领导| 男男暴菊GAY无套网站| 嗯好爽快点插我视频在线播放| 亚洲乱妇老熟女爽到高潮的片| 欧美成人一区二区三区| 影音先锋2020色资源网| 国产午夜亚洲精品国产成人| 小蜜被两老头吸奶头| 久久精品囯产精品亚洲| 小浪货腿张开水好多呀H| 国内偷自第一区二区三区| 亚洲欧美精品午睡沙发| Y11111少妇无码电影| 国产精品无码素人福利| 国内精品久久久人妻中文字幕 | 国产精品扒开腿做爽爽爽| 日韩精品一区二区亚洲蜜桃| 亚洲AV无码国产精品色午夜| 亚洲AV日韩AV永久无码水密桃| 国产成人综合欧美精品久久| 国内精品久久久久精品爽爽| 饥渴老熟妇乱子在线播放| 久久寂寞少妇成人内射| 欧美大胆A级视频免费| 精品人妻一区二区三区蜜桃| 国产对白videos麻豆高潮| 征服贵妇内射在线| 日韩AV高清在线观看| 精品影片在线观看的网站| 国产精品欧美久久久久无广告 | 粉嫩AV一二三区免费| 亚洲精品无码久久千人斩| 无线乱码A区B区C区| 三上悠亚被弄到痉挛惨叫AV| 日本伦奷在线播放| 国产日产欧产精品精品蜜芽| 成 人 免 费 黄 色 网站无 | 久久久久亚洲精品男人的天堂| 激情爆乳一区二区三区| 无码人妻精品一区二区三区免费| 欧美喷潮久久久XXXXX| 顶级欧美熟妇XXXXX欧美精品| 脱色摇床THERMO网站| 国产成人精品无码播放| 人妻被黑人与白人巨大中出| 成人女人爽到高潮的Av在线| 久久久久久精品成人网站蜜臀| 天天爽夜夜爽人人爽一区二区 | 我的少妇邻居全文免费| 粉嫩av一区二区三区四区| 久久久久久精品免费免费自慰 | 精品无人区一线二线三线区别 | 精品亚洲国产成人AV在线小说| 伊人久久大香线蕉AV网| 国产成人精品综合久久久久性色 | 亚洲VA欧美VA国产VA综合| 国产在线孕妇孕交| 丰满乳乱亲伦小说| 草莓丝瓜榴莲绿巨人WWW| 国产9 9在线 | 中文| 中文无码乱人伦中文视频播放| 永久免费的啪啪免费网址| 伊人久久大香线蕉AV成人| 天堂中文在线最新版| 人妻 中文无码 中出| 干了老婆闺蜜两个小时| 色婷婷成人综合激情免费视频| 精品国产一区二区AV片| 亚洲AV无码成人精品区明星换面| 男人的天堂在线视频| 一本大道东京热无码AV| 狠狠色综合久久久久尤物| 色偷偷人人澡久久超碰97| 儿子比老公更大更硬朗| 美女张开腿黄网站免费| 亚洲国产精品久久久久爰色欲| 久久婷婷五月综合色俺也想去| 亚洲 日韩 丝袜 熟女 变态| 国产成人啪精品视频网站午夜| 男人J桶进女人J无遮挡| 日本丰满熟妇BBXBBXHD| 日本适合十八岁以上的护肤品一| 亚洲AV无码一区二区三区网站| WW欧日韩视频高清在线| 成人无码H动漫在线网站樱花| 国产成人久久精品一区二区三区| 国产男男猛烈无遮挡A片小说| 久久久久久精品免费免费WER| 女主被强迫侵犯H文| 久久精品亚洲精品无码金尊| 久久国产精品77777| 丰满妇女强高潮18ⅩXXX在线| 国产精品一国产精品| 成人亚洲欧美成ΑⅤ人在线观看| 锕锕锕锕锕锕~好深啊APP下载 | 欧美黑人一级二级巨大久久天堂| 色狠狠久久AV北条麻妃| 久久久久久九九精品久| 国产精品扒开腿做爽爽爽日本无码| 狠色狠色狠狠色综合久久| 中文字幕AV免费专区| 日韩AV高清在线观看| 狠狠色综合网久久久久久| YIN荡到骨子里的SAO货| 国产又粗又猛又爽又黄的网站 | 色婷婷亚洲六月婷婷中文字幕| 内地丰满浓密老熟女露脸对白| 波多野结衣AV影音先锋| 蜜桃Av噜噜一区二区三区网址| 被黑人捅入子宫射精小说| 亚洲综合色区另类小说| 国产AV成人一区二区三区高清| 欧美精品亚洲日韩AⅤ| 亚洲国产精品嫩草影院久久| 国产精品无码综合区| 国产精品WWW夜色视频| 国产男女猛烈无遮挡免费视频| 日本十八禁免费看污网站| 天天澡夜夜澡人人澡| 天堂√中文最新版在线| 天天影视网色香欲综合网| 色综合久久久无码中文字幕波多 | 久久九九精品国产AV片国产| 天美传媒剧国产MV在线看| 成年动作片AV免费网站| 中国老太卖婬HD播放| 亚洲AV午夜成人片精品| 女人18片毛片60分钟630| 国产男男GAY做受ⅩXX小说| 绯色AV一区二区三区蜜臀| 性欧美丰满熟妇XXXX性久久久| 色欲AⅤ蜜臀AV在线播放| 狠色狠色狠狠色综合久久| 宅男噜噜噜66网站在线观看| 天天爽夜夜爽夜夜爽精品视频| 人妻系列无码专区久久五月天| 男人的天堂在线视频| 隔壁人妻被水电工征服| 亲情会王芳高敏大团圆| 国产AV成人一区二区三区高清| 在线精品自偷自拍无码中文| 欧美极品在线观看| 余年周婉小说全文免费阅读完整版 | 天天摸日日摸狠狠添高潮喷| 国产成人精品久久综合| 美女张开腿黄网站免费| 少妇熟女视频一区二区三区| 野花AⅤ亚洲高清完整版在线观看 野花高清中文免费观看视频 | 亚洲欧美性爱视频| 大乱东京道一本热大交乱| 狠狠五月激情六月丁香| 激情爆乳一区二区三区| 极品VPSWINDOWS少妇| 娇妻强被迫伦姧惨叫 在线| 欧美极品另类ⅤIDEOSDE| 日本高清视频色WWWWWW色| 少妇被躁爽到高潮无码| 午夜无码福利伦利理免| 色狠狠一区二区三区香蕉| 香蕉97超级碰碰碰视频| 欧洲免费无线码在线一区| 久久久久久久精品免费| 国产精品一国产精品| А√天堂 地址 在线| 日本多人强伦姧人妻完整版| 娇妻强被迫伦姧惨叫 在线| 豆奶视频在线观看免费高清版| 亚洲成AV人片在线观看| 久久精品影视免费观看| 亚洲AV无码专区国产乱码不卡 | 丰满人妻一区二区三区无码AV| WC女厕撒尿七Ⅴ偷拍| 少妇粉嫩小泬喷水视频在线观看| 欧美午夜精品一区二区蜜桃| 高潮毛片无遮挡高清免费视频 | 韩国三级大乳在线观看| 国产成人久久精品| 日韩AV无码久久精品免费| 成人精品视频一区二区不卡| 国产精品无码素人福利| 国产精品亚洲片夜色在线| 欧美成人一区二区三区|