多數企業都有自己的高潛或崗位人才標準，卻苦于沒有量身定制的測評工具，只能退而求其次，套用工具，遴選“標準人才”。然而，20% 的差異恰恰決定著每家企業的與眾不同，組織難以依靠如出一轍的“標準人才”在商業環境中取得優勢。“削足適履”的代價正在被這個“選對人”日益重要的時代不斷放大。
DDI 積木測驗根據每家企業不同的人才標準，從測評指標庫中靈活匹配崗位需要的能力指標及潛力指標，定制形成專屬于企業的多維人才測評工具。讓人才遴選結果能夠更加精準貼合企業的人才需求，助力企業識別真正想要尋找的人才。
DDI 積木測驗是基于DDI 半世紀人才測評服務的大數據分析、崗位能力素質廣泛調研萃取、以及大量客戶實踐案例的積累沉淀研發而成，指標覆蓋大部分中基層崗位的能力素質及潛力評估要求。
定制貼合企業人才標準的測評工具
中基層現崗/ 高潛人才盤點
中基層關鍵崗位人才遴選
作為主題性學習旅程的前測模塊
貼合需求的測評工具：通過如同能力建模一般貼合需求靈活組合的方式，一舉打破測驗類工具趨于標準化的固有模式。根據崗位工作要求及企業文化特色，按需定制專屬于該公司的人才測評工具。
高效的測評流程：在線評估過程簡潔高效，支持電腦端及手機端做題，易于安排大規模施測。
多維度人才盤點：同時可測潛力和能力，測評結果易于進行雙維度人才評估盤點，助力企業快速高效地甄選出高潛人才。
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