企業要在激烈復雜的競爭中贏得優勢，必須盡早識別中基層中的高潛人員，培養企業強力的筑基。然而，根據 DDI 的全球領導力展望調研，全球只有15% 的企業認為所在組織搭建好了“板凳優勢”；而在中國，這個數字只有10%。
DDI 潛·能+? 是一款針對中基層領導者及其后備高潛能人才的雙維在線領導力測評工具。從能力和潛力兩大維度，在最短時間內評估受評者在領導傾向、業務驅動和成長性方面的潛力，以及從一線員工升級為基層管理者，或者從基層到中層管理者轉型的能力水平，從而預測參與者的崗位勝任度和未來成長速度，從而助力企業找到高潛員工和人才發展方向，提高企業人才投資回報率。
大規模組織人才盤點
中基層領導力診斷與發展
企業中基層管理者后備人才選拔
短平快的甄才工具：將多年人才診斷的專業積累濃縮為精巧輕簡的測評設計，能夠高效發掘高潛人才。
一站式人才盤點：從潛力和能力的雙維度進行人才評估，輸出九宮格兩軸數據，為企業大規模人才盤點提供一站式方案。
評估與發展無縫銜接：基于對潛力與能力的深入洞察和專業積累，通過個人報告提供因人而異的發展策略。
構建人才體系的絕佳起點：提供客觀標準與統一的領導力語言，幫助企業戰略性地規劃人才梯隊與體系建設。
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