商業(yè)環(huán)境充滿(mǎn)了不確定性，為什么全世界這么多的公司都在竭力發(fā)展中基層領(lǐng)導(dǎo)者的能力？有限的領(lǐng)導(dǎo)技能培訓(xùn)，不足的輔導(dǎo)和支持是發(fā)展過(guò)程中的常見(jiàn)問(wèn)題。但最根本的原因是做出錯(cuò)誤的聘用和晉升決定，以及錯(cuò)誤地診斷基層領(lǐng)導(dǎo)者的發(fā)展需求。
DDI經(jīng)理人成熟度評(píng)鑒?(Manager Ready?)是具有突破性意義的中基層領(lǐng)導(dǎo)者測(cè)評(píng)工具，評(píng)估候選人的優(yōu)勢(shì)和有待發(fā)展的領(lǐng)域。DDI 可以結(jié)合企業(yè)需求提供多種形式的報(bào)告，呈現(xiàn)候選人的能力勝任度，將候選者的各項(xiàng)能力進(jìn)行打分，并通過(guò)行為面試來(lái)收集更多的見(jiàn)解，從而更全面精準(zhǔn)地評(píng)估候選人晉升的適配性，助力企業(yè)選拔人才、發(fā)展人才。
DDI 在全球范圍內(nèi)通過(guò)對(duì)中基層領(lǐng)導(dǎo)者崗位的分析，最終孕育出成為優(yōu)秀中基層領(lǐng)導(dǎo)者的十五大關(guān)鍵能力。
通過(guò)評(píng)鑒結(jié)果分析和人才檢視，做出最優(yōu)的選才決策。
讓候選者及其主管了解發(fā)展方向，并根據(jù)發(fā)展計(jì)劃有針對(duì)性地加速個(gè)人發(fā)展。
評(píng)鑒系統(tǒng)部署快捷、無(wú)國(guó)界限制，擴(kuò)展性強(qiáng)，特別適合區(qū)域跨度較大的企業(yè)。
用較少的費(fèi)用獲得同等于與線下評(píng)鑒中心水平的人才洞察。
需進(jìn)一步了解評(píng)鑒中心？專(zhuān)屬顧問(wèn)為你解答
