2019美國培訓雜志年會近日在上海舉辦，DDI Leaf憑借英躍Transtalent O2O混合式解決方案的客戶實踐項目入選本屆美國培訓雜志Best 50榜單，其在學習與發(fā)展領域的創(chuàng)新實踐成果得到了業(yè)界的高度評價。
會上，DDI數字化業(yè)務總經理孫祺先生與HR伙伴們分享了英躍的創(chuàng)新實踐「數據驅動的培訓項目」。當前，培訓行業(yè)的數據挖掘、收集與應用，主要停留在人均課時、課程滿意度等常規(guī)結果數據的匯總上。而實際上，在線上學習應用廣泛的今天，員工在學習過程中進行的每次互動——從測評到模擬練習，都會產生大量的數據。
孫祺先生表示：「如果可以記錄到更多維度的學習行為數據，不僅能夠更加細致地了解員工如何理解所學，還可以幫助雇主更好地理解員工，并提供如何干預和指導他們發(fā)展的洞見。」例如，在領導力培訓中，哪些是對企業(yè)有用的數據？有效的領導力學習數據包括以下三個維度：
1. 基礎數據：完成率、學習時長等等，其中，知識點掌握率的檢測數據，能指引線下課程重點關注錯誤率高的部分；
2. 行為數據：對于領導力行為展現的評價數據，其中，重點關注的行為項，如難以展現或展現不穩(wěn)定的行為，會對領導力提升起到指引作用，例如在翻轉課堂中予以更多針對性演練，幫助學員更好的理解與應用進階；
3. 對比數據：學習前后的對比數據，可以幫助企業(yè)確實掌握學員有否進步，以及整體提升幅度。? 多維度的數據，可以形成一個立體的學員和團隊領導力「畫像」，使模糊的領導力培訓成效也更為科學量化和可視化。
區(qū)別于常見的只看不練、學完忘完的課程模式，英躍采用「測-學-練-考」一體化的線上閉環(huán)學習培養(yǎng)方案，為基中層主管提升關鍵能力。線上微視頻、知識問答、情景模擬等等創(chuàng)新形式的有機結合，全旅程產出和追蹤領導力行為數據，幫助學員潛移默化、步步走心，不斷線上強化操練領導力行為，避免線下走彎路。同時，結合線下翻轉課堂的英躍混合式學習方式，有效連接線上和線下，根據線上學習數據開展的有針對性的線下課堂訓練，推進學習成效的最大化。
美國培訓雜志Training Magazine是一家擁有55年歷史的專業(yè)培訓與發(fā)展類刊物，總部坐落于美國明尼蘇達州明尼阿波里斯市。雜志通過其在中國的唯一的官方合作伙伴已在中國成功舉辦44屆中大型人力資源管理會議，吸引來自全球500強企業(yè)、知名國企與民營企業(yè)的超過60000名資深人力資源管理人士到會。美國培訓雜志人才發(fā)展峰會是中國高端且專業(yè)的人才發(fā)展峰會。
Best 50評選根據定量、定性、以及上年度是否為上榜企業(yè)的數據來評選，定量部分的數據將由Training Magazine委任的第三方調查和統(tǒng)計數據公司，根據申請者提交的數據進行評定；而Training Magazine的主編和名人堂的10位代表將組成評委會，對申請表進行定性方面的評審，10位評委是由連續(xù)4年入選的企業(yè)代表和在培訓與發(fā)展領域擁有崇高聲譽的專業(yè)人士組成。
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