近日，由DDI智睿咨詢、香港中文大學（深圳）數據經濟研究院高管教育中心、香港中文大學（深圳）經管學院職業發展中心聯合主辦的HR思享薈——「匯聚·重塑·共生：AI浪潮下的人力資源變革」在深圳高等金融研究院成功舉辦。
本次HR思享薈座無虛席，匯聚了來自各行業頭部企業的HRD、人力資源核心管理人員70余位，共同探討AI技術對人力資源管理帶來的深遠影響以及未來發展趨勢。
DDI亞洲區高級副總裁葉庭君，香港中文大學（深圳）經管學院副教授、管理領域負責人曹紀胤教授，香港中文大學（深圳）經管學院職業發展中心羅曼茜處長，香港中文大學（深圳）數據經濟研究院高管教育中心負責人于曉杰老師，以及港華燃氣內地公用業務高級副總裁張彥出席了本次活動。
香港中文大學（深圳）數據經濟研究院高管教育中心負責人于曉杰老師在致辭中詳細介紹了香港中文大學（深圳）及深圳數據經濟研究院的發展概況。她表示，當前AI技術的浪潮正以前所未有的力度重塑人力資源管理的格局，既帶來了豐富的機遇，也伴隨著諸多挑戰。希望與各位嘉賓深化合作，通過加強產學研的緊密結合，共同推動數字化時代高層次人才的培養與成長。
香港中文大學（深圳）經管學院副教授、管理領域負責人曹紀胤教授，以《AI管理與創新》為題，結合學術研究與實踐經驗，探討了AI技術在團隊創新、組織學習及招聘等方面的變革作用。她強調，AI在處理明確問題時的表現未必超越人類，且易導致輸出結果同質化，可能影響團隊的創新力。因此，在人才培養與團隊管理中，仍應謹慎使用AI技術。
DDI亞洲區高級副總裁葉庭君以「AI時代下領導力的不變與創變」為題，深入探討了技術迅猛發展背景下領導力的穩定核心與適應性變革。她指出，領導者肩負業務重任的同時，提升帶人能力未來也是重中之重，從瀑布式管理變為激發式領導會是必要轉型方向。她還表示，企業永續的關鍵在于搭建能引領未來的人才梯隊：選對的人，放對戰場，以戰帶練，釋放下一代潛能。最后她強調，行為改變始終是領導力發展的不變主題，而變化的是實現的具體方式，需要隨著時代和技術的發展而進化迭代。
港華燃氣內地公用業務高級副總裁張彥，以「AI時代下HR專業能力的演變與核心價值」為題，深刻解析了AI時代背景下HR的核心競爭力、戰略思維與業務洞察力的至關重要性，以及HR轉型的必由之路和其對組織長遠發展的核心價值。她指出，面對AI技術的迅猛發展，HR應充分利用新技術來增強自身的戰略思維與業務理解能力，從而在領導組織變革、掌握高效溝通技巧以及提升執行效率方面發揮關鍵作用。
在圓桌討論環節，嘉賓們針對現場觀眾提出的熱點議題，展開了深入的對話與探討。從不同視角出發，探討了AI技術如何深刻影響人力資源管理的各個方面，包括招聘、培訓、績效評估以及員工發展等。同時，嘉賓們也分享了各自在管理領域的實踐經驗，討論了如何有效整合AI技術與人力資源管理，以實現組織的更高效運作和員工的更好發展。
梧桐樹下聽鳳鳴，神仙湖畔論古今。此次DDI與香港中文大學（深圳）數據經濟研究院高管教育中心、香港中文大學（深圳）經管學院職業發展中心聯合舉辦的HR思享薈，為HR人才搭建了良好的互動交流平臺，加強了HR人才間的交流。
未來，DDI將持續促進校企合作，依托學界及領先企業在人才發展、宏觀、管理、數字化轉型等模塊積極探索和深度研究，持續助力企業的人才發展。
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