2024年12月11日，由DDI智睿咨詢主辦的「展望2025·逆境求生」全國巡回峰會圓滿收官！北京、上海、深圳、青島、杭州、蘇州六城聯動，場場爆滿，座無虛席。
來自DDI以及領先企業的20位領航講者輪番上陣，為六地累計530多位來自各大企業的HR們，剖析企業如何在尋求新增長的征途之中，通過與業務同頻的人才戰略制勝，在逆勢中求生，在逆境中增長！
11月20日，北京場率先開啟。上半場，DDI大中華區業務副總裁陸碧霞女士首先通過「2025全球領導力展望」調研的最新數據，為到場HR們解析了逆境之中順應業務增長路徑，布局同頻人才戰略的三大關鍵舉措。緊接著，DDI華北區總經理王雪女士由DDI十年領導力大數據中抽絲剝繭，剖析了高管關注議題與業務挑戰的變化及其各項能力準備度的變遷。
下半場，新東方教育集團人才發展總監郝熠光先生分享了新東方業務彈復轉向的過程中，從「高速思維」轉變為「叢林思維」背后的用人理念和人才選培實踐心得。而后，海爾智家人才吸引&培育發展總經理黃湘云女士分享了海爾智家作為一家「時代的企業」，如何踏準時代的節拍調整業務戰略，攻克戰略、組織和人才層面的挑戰，將「人的價值最大化」。
最后，在圓桌對話環節，DDI高級顧問范秀實女士與演講嘉賓們共話第二曲線、關鍵崗、高潛人才、人才短缺等企業普遍關注的話題，到場HR們紛紛表示干貨滿滿，案例豐富，收獲頗豐！
11月28日，上海場正式開啟。上半場，DDI大中華區業務副總裁陸碧霞女士率先分享了逆境求生下，如何打造與業務同頻的人才戰略。之后，DDI亞洲區高級副總裁葉庭君女士就企業揚帆出海尋求增長的征途之中，如何通過「四步走」培養及造就助力企業成功出海的人才。緊接著，陽光電源陽光商研院院長王晨女士則從企業出海所面臨的共性挑戰出發，分享了陽光電源打造跨文化領導力培養項目和國際化團隊的最佳實踐。
下半場，DDI大消費行業負責人&戰略客戶顧問王曉東先生分享了如何在逆境中鎖定關鍵崗并夯實關鍵崗實力，進而增強企業核心競爭力。而后，金佰利大中華區人力資源總監楊嘉璐女士也分享了金佰利通過「Value Based Leadership」的人才策略，讓組織能力支撐業務策略，進而實現業務逆勢增長的最佳實踐。
最后，在圓桌對話環節，幾位演講嘉賓還與到場的HR們，繼續深入探討了人力資源工作如何支持企業在既有業務求生存的同時，積極尋找第二曲線求增長。
11月29日，青島場圓滿落幕，DDI三位重磅演講嘉賓，與到場HR們共同探討了如何強健人才梯隊，驅動高質量發展。
DDI大中華區業務副總裁陸碧霞女士從當下所面臨的大環境以及「2025全球領導力展望」調研的數據出發，解析了人才戰略與業務同頻的三大要務。接著，DDI高級顧問劉楓先生從打造韌性組織，塑造企業核心競爭力入手，分享了如何多維度、立體評估人才現狀與組織韌性。最后，DDI華北區總經理王雪女士通過分析企業人才發展項目的共性痛點與卡點，以四大實踐（沙盤、心動學習、場景化、線上學習）解析了人才發展如何助力企業轉型升級。
12月5日，杭州場成功舉辦。DDI華東區事業一部總經理李盼泮女士，率先從當下外部商業環境以及調研數據入手，分析了企業如何通過聚焦關鍵崗實現逆境突圍。而后，DDI高級顧問總監陳凌佳女士則通過領先企業案例，分享了如何精準布局，明確關鍵崗，盤點團隊，進而加速發展的人才法則。
12月6日，深圳場重磅舉行。上半場，DDI大中華區業務副總裁陸碧霞女士再度領銜為到場HR們解析了企業逆境求生的過程中，人才戰略與業務同頻的三大關鍵。緊接著，DDI華南區總經理孫逸彬先生則剖析了中企出海大勢之下，出海經營與國內經營的挑戰差異，并深度解析了出海人才儲備「四步走」的關鍵舉措。之后，騰訊學堂領導力發展總監張輝女士從變革出發，結合騰訊歷經企業浮沉20年，分享了組織變革中人才管理的與時俱進。
下半場，DDI高級顧問高霓女士首先分享了如何立足關鍵崗，高效關鍵崗選培，打強企業核心競爭力的三大關鍵舉措。而后，港鐵學習及發展高級經理鐘晙欣女士從文化及人才入手，分享了港鐵榮獲香港管理專業協會最佳管理培訓及發展獎金獎的最佳實踐，即如何堅持長期主義，塑造港鐵文化、打造未來人才。
12月11日，本次巡回峰會的最后一站蘇州場圓滿落幕。DDI華東區事業二部高級業務總監黃俊祺先生，從當下大環境、制造業趨勢以及DDI最新調研數據出發，指出了打造韌性組織的重要性，并解析了企業打造韌性組織的三大關鍵點。瀚納仕中國區制造業業務負責人趙煒清則帶來了「全球勞動力洞察」報告的趨勢分享。最后，DDI高級顧問徐晶女士則通過一家真實的企業案例，解析了如何通過建立面向未來的體系化人才力，緊抓發展先機，支撐業務轉型。
半世紀以來，無論時代如何變遷，無論外部環境如何變化，DDI始終與時俱進，不斷創新和錘煉基于領導力的人才管理產品和解決方案，助力企業及領導者走向成功；更不斷通過對領導力趨勢的洞察及發現，助力企業檢視現狀及預見未來。
面對即將到來的2025，企業面臨的挑戰空前，找到新的增長路徑成為逆境求生的關鍵。放眼全球，出海成為企業逆勢增長的重要途徑；立足國內，在現有市場中發掘新的增長點，在存量中尋求增量也是制勝的秘籍。然而，無論是出海尋路，還是在已有市場探索新增長，擁有與業務戰略相匹配的人才戰略以及充足的人才供給始終是成功的關鍵。
DDI此次「展望2025·逆境求生」全國巡回峰會的成功舉辦，就是旨在助力企業在尋求新增長的征途之中，實現業務與人才的同頻共振！視鍛造和培養優秀人才為己任的DDI，也將持續助力領導者直面時代挑戰，見證企業在逆境之中通過打造與業務同頻的人才戰略，夯實人才力，在逆境中求生，在逆勢中成長！
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