作為DDI自1999年開啟「全球領(lǐng)導(dǎo)力展望」調(diào)研以來發(fā)布的第九份報(bào)告，「2021全球領(lǐng)導(dǎo)力展望｜中國」報(bào)告呈現(xiàn)了諸多意義深刻的數(shù)據(jù)洞察及趨勢，并結(jié)合DDI半世紀(jì)來的積淀提供了可立即采取行動的最佳實(shí)踐。報(bào)告自發(fā)布以來不僅令許多HR伙伴及領(lǐng)導(dǎo)者印象深刻，更獲得了諸多業(yè)內(nèi)專家及學(xué)者的認(rèn)可。
報(bào)告揭示了哪些趨勢？呈現(xiàn)了何種變化？又對未來有何重要價(jià)值？五位業(yè)內(nèi)專家學(xué)者的導(dǎo)讀來啦！
2020年初爆發(fā)的疫情給我們的政治、經(jīng)濟(jì)和社會秩序帶來了前所未有的挑戰(zhàn)。如何因應(yīng)挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝危機(jī)，開創(chuàng)未來，是對各行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的一項(xiàng)重要考驗(yàn)。DDI的《2021全球領(lǐng)導(dǎo)力展望｜中國》報(bào)告，在650多家中國企業(yè)組織中采集了2,814位領(lǐng)導(dǎo)者和478位HR經(jīng)理人的調(diào)研數(shù)據(jù)，系統(tǒng)梳理了新常態(tài)下領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展主題，并有針對性地提出了相應(yīng)的行動方案。整個(gè)報(bào)告內(nèi)容豐富，緊貼形勢，時(shí)代性強(qiáng)，對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力提升具有重要的指導(dǎo)意義。
——馬劍虹 博士
浙江大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)研究所所長
《2021全球領(lǐng)導(dǎo)力展望｜中國》報(bào)告是一份內(nèi)容很豐富、信息量很大的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力調(diào)查報(bào)告。該報(bào)告在每項(xiàng)調(diào)查內(nèi)容上既有中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者報(bào)告的數(shù)據(jù)，也有全球企業(yè)樣本報(bào)告的對比數(shù)據(jù)。報(bào)告內(nèi)容既有對領(lǐng)導(dǎo)力現(xiàn)狀的評鑒，也有對未來需求的評鑒；既有不同層級領(lǐng)導(dǎo)者自己報(bào)告的數(shù)據(jù)，也有HR報(bào)告的數(shù)據(jù)；而且調(diào)查數(shù)據(jù)涵蓋不同行業(yè)的企業(yè)。調(diào)查結(jié)果可以讓讀者從全球的視角、多元的視角、未來的視角、行業(yè)的視角、領(lǐng)導(dǎo)力要素的視角等多種視角來認(rèn)識和判斷中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力現(xiàn)狀、存在的問題和亟需提升的方面。這是一份對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、HR部門、領(lǐng)導(dǎo)力研究者都具有重要參考價(jià)值的調(diào)查報(bào)告，值得相關(guān)方的重視和仔細(xì)閱讀。
——章凱 博士
中國人民大學(xué)商學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師
領(lǐng)導(dǎo)力研究專家
《2021全球領(lǐng)導(dǎo)力展望｜中國》報(bào)告，以專業(yè)、務(wù)實(shí)的調(diào)查分析為基礎(chǔ)，揭示中國領(lǐng)導(dǎo)者和企業(yè)組織未來面臨的核心領(lǐng)導(dǎo)力挑戰(zhàn)，并基于20多年開展《全球領(lǐng)導(dǎo)力展望》的數(shù)據(jù)和智慧積累，提出了許多真知灼見。值得企業(yè)高管、HR和每個(gè)致力于變革突破成為更好的自己的員工參考借鑒。相信在充滿挑戰(zhàn)和不確定性的當(dāng)下，這份報(bào)告會幫助你有更清晰的方向和勇氣面對未來，并通過喚醒、激發(fā)和善用組織中的人因動力，幫助公司不斷精進(jìn)。
——許曉勇 博士
北京師范大學(xué)心理學(xué)部教授
領(lǐng)導(dǎo)力元素周期表與人因管領(lǐng)創(chuàng)始人
2020年新冠疫情橫掃全球，至今仍在肆虐，這樣百年一遇的公共健康危機(jī)對各國企業(yè)的內(nèi)部管理能力提出了巨大挑戰(zhàn)。另一方面，中國正身處百年未有之大變局，越來越多的中國企業(yè)從過往跟隨全球領(lǐng)先企業(yè)的步伐，開始試圖在市場前沿的無人深水區(qū)探索。值此巨變之際，DDI的領(lǐng)導(dǎo)力展望報(bào)告應(yīng)時(shí)而出，從多個(gè)視角提供了有價(jià)值的信息與洞見。
拋開具體的數(shù)據(jù)分析與總結(jié)，報(bào)告令我印象深刻的有三方面的議題：一、中國管理者能充分意識到產(chǎn)品創(chuàng)新和吸引頂尖人才的重要性，卻沒有如全球高管一般將發(fā)展下一代領(lǐng)導(dǎo)者列為后疫情時(shí)代最大的挑戰(zhàn)。二、整個(gè)報(bào)告充滿了新時(shí)代下領(lǐng)導(dǎo)能力要求的關(guān)鍵詞，諸如創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、靈活、韌性、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等等，這些要求將在未來相當(dāng)長的時(shí)間成為領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的重點(diǎn)，在打造這些能力方面脫穎而出的企業(yè)未來將建立核心競爭力。三、女性領(lǐng)導(dǎo)力在未來大概率不僅僅是多元包容文化議題的一部分，更可能成為數(shù)字化時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的聚焦點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)虛擬團(tuán)隊(duì)，同理心，與各方的溝通與互動，這些方面學(xué)術(shù)研究已經(jīng)揭示了顯著的性別差別，我們有理由相信女性領(lǐng)導(dǎo)的未來可期。
作為一名組織管理學(xué)者，當(dāng)然還希望看到更多的基于數(shù)據(jù)的信息和分析，例如國內(nèi)不同地區(qū)省份間、不同所有制類型的企業(yè)間的領(lǐng)導(dǎo)力差異，但作為一份全球?qū)?biāo)的報(bào)告，已經(jīng)為我們呈現(xiàn)了豐富的信息，便于我們了解業(yè)界的現(xiàn)狀、趨勢、挑戰(zhàn)與機(jī)遇。
——江源 博士
哈爾濱工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院
組織與人力資源教授
法國里昂商學(xué)院聯(lián)席教授
世界已經(jīng)發(fā)生天翻地覆的變化，不復(fù)原樣。在這個(gè)快速變化的進(jìn)程中，中國獨(dú)特的市場環(huán)境催生了企業(yè)發(fā)展條件的獨(dú)特性，在面臨變革、顛覆與不確定性中展現(xiàn)出獨(dú)有的韌性和活力。而如何在危機(jī)與不確定性持續(xù)的時(shí)代下保持勢頭、把握機(jī)會、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，已然是每一位領(lǐng)導(dǎo)者無法回避的當(dāng)務(wù)之急。
《2021全球領(lǐng)導(dǎo)力展望 I 中國》報(bào)告以可視化的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確反映了企業(yè)所面臨的商業(yè)環(huán)境與挑戰(zhàn)、中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力現(xiàn)狀；以精準(zhǔn)的分析透析了中國商業(yè)環(huán)境與領(lǐng)導(dǎo)力現(xiàn)狀背后的根本動因；以前瞻的視角提出了高價(jià)值的觀點(diǎn)；從實(shí)操的角度給出了可以立即采取行動的建議……對于企業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)者把握現(xiàn)在、洞悉未來具有極大的指導(dǎo)意義與參考價(jià)值。
——唐秋勇
法國里昂商學(xué)院全球人力資源與組織創(chuàng)新
研究中心聯(lián)席主任
《HR的未來簡史》、《HR的未來使命》、《HR的未來思維》等書作者
訂閱我們的電子通訊，獲取最新的領(lǐng)導(dǎo)見解
