近日，全球領先的職場文化權威機構 - Great Place to Work? Institute卓越職場?研究機構在上海舉行了「大中華區女性最佳職場?2021頒獎典禮」暨「從女性最佳職場?展望數字時代的領導力」專題討論會。
頒獎典禮上，主持人卓越職場?研究機構大中華區首席運營官佟欣時女士現場揭曉和發布了「大中華區女性最佳職場?2021」獲獎企業以及「2020年大中華區女性最佳職場?報告」。四位重磅嘉賓——DDI大中華區戰略顧問張曉玲女士，安捷倫科技公司人力資源助理副總裁Gordon Xing先生，亞太研究與發展中心、微軟中國人力資源總監吳子佳女士，和思愛普大中華區人力資源總監-全面薪酬陳潔女士則就「從女性最佳職場?展望數字時代的領導力」展開了專題討論。
作為此次活動最受歡迎的環節之一，在專題討論會中，四位在創建包容性職場文化上富有經驗的嘉賓，與現場近100位來賓深入探討了「職場平等、多元與融合」等相關話題，結合自身經歷，分享了獨到的見解。
我們發現許多企業都明白創建一個更具包容性和代表性的工作環境的重要性，但卻無從入手。您能給其他組織一些應該如何開始或者執行計劃的建議嗎?
張曉玲女士：DDI「2018全球領導力展望」的數據顯示，受調研企業中僅有 22%的高管為女性。導致這種現象的一大原因，是一些企業的職場文化中還存在對性別的刻板印象。因此，企業需要幫助女性領導者釋放她們的才華與能力，并減少甚至杜絕在做決策時基于性別刻板印象而非員工能力的現象。
吳子佳女士：在實施任何關于包容性職場文化的舉措之前，我們應該先問問自己「我們為什么要這樣做？」事實上，積極推廣多樣性和包容性政策的職場不僅造福女性，對男性來說也是個好消息。很多時候，大家會默認只有女性員工才需要請假照顧家庭和孩子，但事實不然，一些男性員工也肩負著同樣的責任，因此也需要企業相關政策的支持。
陳潔女士：我們需要更多地推廣包容性文化的實踐。例如，針對信息科技產業普遍男多女少的現象，思愛普SAP與高校合作，針對軟件工程和電腦科學專業的學生，尤其是女性，為她們提供所需支持。此外，思愛普 SAP推出自閉癥人才項目，通過設計簡單的計算機課程，與自閉癥孩子進行互動授課，幫助他們取得專業上的進步，也能讓思愛普SAP的員工產生更多的自豪感。
Gordon Xing 先生：一個組織有責任推廣包容性的文化。安捷倫科技公司在這方面做出了許多的努力。除了在全球人力資源部門有專門的團隊負責多元與包容項目以外，公司還有各種文化評估體系，每年全球都會有領導力評估，測試企業在多元與包容方面達到的成果。此外，公司還為員工提供訓練課程，以減少職場中由性別刻板印象導致的無意識偏見。
疫情加速了數字化，也加速了我們社會下一代年輕人進入數字化、信息化時代。在這樣的背景下，企業強調多元與包容對年輕一代員工的體驗有什么好處呢？
張曉玲女士：今天我們不需要更多的領導者，我們需要更多的領導力。因此，企業應該建立一個健全的多元與包容政策，這樣才能使新員工在剛入職時，無論處于一個什么樣的職位和角色，都能夠感受到公平的對待。有愉快的員工，才會有一個表現出色的公司。這同樣能夠運用在女性員工身上，企業應提供對女性員工，尤其是女性高管，一些心理輔導方面的支持，幫助她們轉換思維，突破自己，以更好地應對職場挑戰。
吳子佳女士：多樣性是事實，而職場包容性則是一種態度。多元包容不在止于表面，微軟的使命是「予力全球每一人、每一組織，成就不凡」，我們相信透過不斷地提倡多元與包容的文化，致力于創造具有包容性的職場工作環境，賦能人才，為我們多元的客戶創造更優質的服務與體驗。在微軟中國，各種各樣的政策支持職場包容性。例如，員工生完孩子后能夠靈活辦公，在自己的城市工作。公司還為有子女的員工建立了一個專屬社群，大家互相交流想法，分享育兒經驗。
陳潔女士：當今社會，多元與包容項目對于女性仍然存在許多屏障，有些來自于社會環境，有些來自于女性自身。時代在變化，如今社會對于性別的界線劃分開始逐漸模糊，如家庭中不再全是「男主外女主內」的現象，公司中亦是如此。在這種情況下，不僅企業應當給予女性高管更多的支持和空間，女性高管自身也應該突破為自己設限的思維，相信自己有無限可能，從而達到更高的高度。
Gordon Xing 先生：現如今，各種各樣的公司如雨后春筍般涌現，年輕一代的選擇也因此變多。一個企業要想在萬馬奔騰的年代在市場中獲得一席之地，需要的是順應時代的創新精神。例如，安捷倫科技公司有支持女性成為科學家的項目，使女性的科技夢想得以發展。此外，每年還有一個「女性月」，推出不同女性主題相關的活動，以幫助和支持女性。
佟欣時女士總結到：當今社會的少子化現象導致人才越來越可遇不可求，所以吸引高效型的領導力將成為企業未來重中之重的任務之一。這要求企業靈活性與韌性俱佳，通過打造和實施健全的多元與包容政策，用實際行動支持「職場平等、多元與融合」，才能夠吸引和留住各種各樣的人才，在這瞬息萬變的數字時代中找準自己的定位。
關于「數字未來·女性賦能」行動
「數字未來·女性賦能」行動（Women·Digital·Future），簡稱WDF，是由全球數字技術提供者微軟及領導力咨詢公司DDI聯合發起的一項行動，旨在攜手多家領先企業及機構，聚焦女性的成長與發展，多維度賦能女性，提升必備數字技能，促進職場多樣性和包容性，助其釋放創新活力，全面擁抱數字未來。
我們真誠歡迎各行各業的企業/機構參與到WDF行動中來，若貴企業/機構欲參與其中，敬請發送郵件至customer.china@ddiworld.com，感謝關注！
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